mgaban

Pues depende qué es el plus actividad... si es un concepto que viene en el convenio, te digo que casi segurísimo que no y si no lo pondrá. Y si es un concepto que tu empresa ha creado... puede hacerlo, pero lo cierto es que no es muy correcto...

Los convenios tienen años de vigencia, desde anuales, bianuales a de 4 en 4 años... si ha habido una revisión del convenio han podido negociar la eliminación del pago de antigüedades... en ese caso NO te pueden quitar lo que ya tienes en nómina pero...

Cuando por tema legal e indicado por la entidad laboral hay un cambio de convenio que implica como en tu caso, que la antigüedad va diferente o incluso es menor... dicho convenio ACLARA que las cantidades que ahora cobras de más suelen ir a un...

La ley general dice 15 días NATURALES, lo digo porque esto cambia si lo dice el convenio... pero 15 laborables es bastante raro... Con 15 días naturales el primer día es el mismo día que das la carta, y cuentas 15 contando fines de semana y festivos...

Si es el mismo puesto... no, no es legal... si hay diferencias funcionales y de responsabilidad entonces ya sería más dudoso... pero incluso así, es muy posible que pudieras reclamarlo... Me temo que si protestas de todos modos no te beneficie... yo...

Depende mucho a qué puesto optas... es decir... si es un puesto con responsabilidad relativa y cierto nivel de autonomía, que pongas eso... bueno, pues es más punto débil que si tu trabajo va a tener un cierto nivel de supervisión... Por ejemplo, una...

El plus de toxicidad es por exposición, normalmente los convenios definen el tema y lo limitan ... y luego tienes a los técnicos de prevención de riesgos que probablemente han hecho sus recomendaciones sobre el tema... si tenéis comité de empresa,...

Para empezar el hecho que te cambiaran a dos tiendas, con una distancia relevante etc... ya te lo tendrían que haber comunicado por escrito... no tendrías que haber tenido necesidad de pedirlo... recuerda eso si llegáis a juicio... o cuando hagas la...

El fijo discontinuo no sirve para que contrates a alguien 15 días al mes, a menos que claramente tengas trabajo SOLO 15 días al mes... lo que tú estás barajando es un contrato a tiempo parcial cuya distribución va en esos 15 días.. no puedes hacer un...

Normalmente la mutua debería haberse puesto en contacto contigo para todo este tema... lo mejor es que les llames y les cuentes todo esto... habla con algún departametno de prestaciones o contingencias comunes... En teoría deberías cobrar como hasta...