mgaban

Me temo que le está pasando a un montón de gente con la nueva ley que se len las cosas y parece que se puede aplicar textualmente... no es así... siempre ha estado la opción de despido de 20 días... de hecho, en teoría es el único motivo por el que...

Te puede cambiar EL PUESTO dentro de un grupo funcional... pero esto tendrá que estar definido en los convenios... vamos que lo pone pero ya hacerlo es otra historia... las condiciones por las que una empresa puede cambiar CUALQUIER condición laboral...

Me temo que no te entiendo bien... es decir cobras ¿14 pagas? 12 meses y 2 extras, ¿y antes todas eran iguales? ¿Pero ahora no? Lo más importante es que ANUALMENTE y sumando todo, cobres como mínimo lo mismo que antes... si han cambiado la forma de...

El único despido a 0 euros es el disciplinario objetivo, es decir, que cometas repetidas faltas graves de conducta y tu empresa tenga pruebas... En caso objetivo por causas económicas, estructurales etc... siempre son mínimo 20 días... pero el tope...

¿Si es su día de descanso... porque le ibas a descontar nada? Otra cosa es que te RECLAME dicho día de descanso porque va a hacer huelga... lo cual no tendría mucho sentido... si no va a ir a trabajar porque es su día de descanso que haga huelga o no...

A nivel laboral... NO, no hay tiempo para fumar... eso ya son normativas internas del funcionamiento del centro... lo mismo el tema del conserje... si tiene órdenes de no dejar salir hasta la hora, por ejemplo por tema que los padres no hayan llegado...

Estimada usuaria, Me muevo en el régimen general lo siento, pero en este link dan información y están los impresos de solicittud. Espero que te ayude...

Pues depende del convenio que tengas, del salario! ... Cuanto tiempo sea solo influye porque un contrato temporal es levemente más caro (cotizas pelín más) y la indemnización por finalización de contrato en el 2012 es de 9 días por año... pero el...

Lo que no puede exceder el 20% del SMI es el importe de plus transporte! Si es 641 y es un 20% ... son 128 euros.. vamos que estás muy por debajo... y por tanto tu plus está 100% exento.

Depende de la diligencia! Pero yo te diría que a priori no, las indemnizaciones están exentas y por tanto digamos que NO se declaran... así que difícil que el que emitió la diligencia tenga constancia real de dicha indemnización... Pero tendrás que...