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mgaban respondió: Despido nulo... la ley es clara y cristalina con ello... no hablamos de improcedente ni similar... ES NULO quiere decir que si la despides te harán reincorporarla y pagarle los salarios de indemnización... La única opción es si despidieras un montón...

mgaban respondió: La baja la pagará la empresa en la parte activa que le corresponda... se tramita como siempre pero te saldrá una base reducida... y si el enfermo está cobrando el paro por el resto de jornada... pues cobrará el resto de su IT del paro... ¿Suspendido?...

mgaban respondió: Si lo quieres hacer legalmente, lo primero es tener motivos estructurales o económicos reales que lo justifiquen... porque los trabajadores podrían denunciar.. y tendrías que demostrar los motivos expuestos... ¿Por lo que requisitos? Pues estar en...

mgaban respondió: Si cuando le deis baja en la empresa sigue de baja, le descuentan la baja del paro! Tiene que ir al INEM igual para empezar a cobrar el paro... no es... acaba la baja y empieza a contarle el paro, lo siento... Respecto a cuantía... pues sí, porque de...

mgaban respondió: El que sepáis que es fingida no es prueba suficiente... punto número 1, si tiene una baja médica lo que puedes hacer es llamar a tu mutua y que revisen dicha baja... lo puedes hacer perfectamente si sospechas que es una baja falsa... ellos le llaman...

mgaban respondió: Siempre se ha podido despedir estando de baja ... A ver... cuidado... la reforma laboral mantiene las excepcions que ya existían y LAS bajas por enfermedad común declaradas por servicio sanitario oficial (baja de su médico de cabecera) y de más de 20...