mgaban

Un Real decreto dle 2011 ha retrasado lo del máximo de 24 meses hasta el 2013... de momento los contratos por obra pueden ser ... durante lo que dure la obra... u obras... Respecto a hacerlo por ett... bueno sí puede ser opción.. pero sale muy...

Un incentivo es algo voluntario por la empresa... un acuerdo, bueno si no lo negociasteis como NO absorbible... pues lo mismo.. y c. antigüedad habría que ver cómo está definido en tu convenio o cuando ese puso... porque la cuestión es que si eson c....

La cuestión para la empresa no son temas fiscales sino de cotización... todo lo que exceda en una indemnización de 45 días tiene que ser cotizado... como dicha indemnización pertenece al 2007 tu empresa lo que está haciendo es pagar como atraso del...

La carta de presentación sirve para comentar cosas que mencionas o no mencionas en el CV, son más específicas... es decir, si optas a un puesto concreto, aquí puedes dar prioridad a lo que consideres más relevante de tu experiencia o personalidad que...

Pues tendrías que mirar en tu convenio... pero sí, es probable que haya diferencia... pero sinceramente.. no necesariamente MONITOR está por debajo de AUX administrativo... deberías mirar antes de decir nada... Por otro lado aunque así fuera, si tu...

Lo que parece necesitas es algo tan básico como técnicas de administración... es decir, si eres buen formados... lo que te hace falta son nociones de ¿organización? En este link verás los pasos http://www.rrhhblog.com/2007/11/16/un-plan-de-formacion/...

Una empresa puede denegar una reducción de jornada solo por mismo agente causante, que significa que tú y tu marido trabajarais juntos y pidierais reducción "por el mismo hijo"... que dudo que sea el caso... O que porque haya otras personas en misma...

En el convenio se define en base a qué conceptos se paga VACACIONES, por lo que te ponga vacaciones... ya implica salario bruto, antigüedad etc... yo nunca lo he puesto así... pero eso no quiere decir que esté mal.. si has cobrado lo que te...

¿Supongo qué NO es por guarda legal no? Cualquier cambio de contrato implica baja y alta nueva... si no es una reducción de jornada que lo único que tienes que hacer es comunicar el coeficiente reductor... tienes que dar de baja tu 189 o tu 100 y dar...

20% del salario anual... Pero cuidado... al ser "dinero" que vosotros pagaríais.. aún así es cotizable y sujeto a retención... yo sinceramente ni lo llamaría salario en especie... ya que no es eso... en todo caso sería un concepto que se le descuenta...