mgaban

Usuario si es un contrato de jornada parcial.. como es el caso, sería un 501 . Siempre hay que hacer finiquito... porque si aunque le prorratees las pagas extras, aún así tendrás que liquidarle las vacaciones... si para cuando finalices el contrato...

Teóricamente se tiene un año para reclamar atrasos... pero en este caso la cuestión es que declaran haber abonado una cantidad que tú no has recibido y por la que hacienda ahora te estará reclamando la retención ya que cuando hizo el cálculo tu...

PUEDEN cambiarte la naturaleza de tu trabajo... pero PREVIO aviso y CON RAZÓN, es decir, no porque les de la gana sino porque realmente haga falta para el buen funcionamiento de la empresa, que sea necesario ... y tienen que poder demostrarlo luego...

Lo siento con el neto, sin saber el convenio, etc... ni idea... pueden aplicarte el IRPF que corresponde a todo el año o el que te corresponde desde abril o mayo ... Eso tienes que preguntárselo a ellos... pero con el IRPF bien aplicado y teniendo...

Pues sí... si no hay nada escrito... error de forma del dueño... y a efectos prácticos NO está despedida.. hasta que no se lo comunique por escrito digamos que tu cuñada podría reclamar en su momento salarios de tramitación. Una vez esté realmente...

Si es un contrato temporal imagino que tendrás un 2% de irpf + el 6.4% aproximadamente de seguridad social... quiere decir que tu bruto es más o menos 1.124,45 euros mes... el grupo de cotización de marca los mínimos y máximos de cotización... estás...

Para empezar supongo que ahora tiene un contrato 200, si es indefinido y lo quieres pasar a uno a jornada completa... Primero tienes que cambiar el tipo de contrato... es la opción cambio de contrato/coeficiente Pones un 189, un 100... te pide fecha...

Lo siento pero no uso nomina plus... En el LOGIC tienes que configurar el concepto de las pagas que prorrateas por nómina, en cada empleado en precios... para que te las incluya en nómina... no sé si esto es similar en el nominaplus lo siento.

No no hay novación... de hecho es tu mismo contrato... tienen que comunicar a la seguridad social EN TU MISMO CONTRATO un coeficiente de reducción punto ! Con tu carta de comunicación de la reducción y comunicándolo a la seg social no hay que hacer...

NO,... Las empresas tienen obligación de hacer las retenciones CORRECTAMENTE, no pueden retener MENOS, solo más si tu se lo pides por el motivo que sea... pero NUNCA menos... Para ello las empresas usan programas cargados con los imposibles cálculos...