Manuel Freire

Puedes por ejemplo, bajar notablemente tu rendimiento, supongo que estás llevando los partes de baja a la empresa… si la empresa sabe que estás de baja por depresión y no hay fecha de recuperación, probablemente te despidan al momento… a mí me pasó...

Yo te diría que entres en la web (porque de alguna forma te registraste o te registraron) y borres tu email. De todas formas, normalmente, los mails de publicidad, suelen traer una letra muy pequeña al final o al principio para darte de baja. Espero...

Te han informado bien, tan pronto empieces a trabajar, dejas de cobrar paro

Eso tienes que negociarlo con la empresa, la cual no está obligada a ello... pero tu propónle unas condiciones... la empresa te pondrá otras... y podréis llegar a un acuerdo... siempre y cuando ésto no afecte a tu productividad en la misma, en caso...

Y perdón por el retraso en responder. Si, puedes llegar a un acuerdo con la empresa, pero SIEMPRE por escrito. Mi consejo: Pregunta todas las condiciones nuevas, si no te interesa, le propones tu unas condiciones y en caso de que las acepten o tu...

Si tiene contrato, cobrará. Así de simple. En caso de no tenerlo, debería acudir a un abogado laboral y demandar a la empresa correspondiente siempre y cuando tenga pruebas de que ha estado trabajando en ella y sin contrato. Espero haberte ayudado....

Mi consejo: con ese papel ve a tu medico de cabecera y pídele la baja. Luego entrégale la baja a la empresa. Desconozco el convenio al que perteneces pero siendo tu 1ª baja dudo que te descuenten nada. Finaliza y puntúa.

Eso que te sale, se modifica en remotes... es fácil quitarlo o modificarlo si sabes algo de scripting... pero de ese modo, no sabrás si alguien entra o sale de un canal o si se desconecta...

Si ud. está de baja y es despedido o finaliza contrato, la mutua de la empresa tiene que hacerse cargo de la baja y pagarle sin tener nada que ver con el paro. Espero haberle ayudado. Finalice y puntúe.

Estás obligado/a a avisar a la empresa con 15 días de antelación a tu baja para que busque tu sustituto, en caso de que tú no lo hagas, pierdes tus derechos. Es así de simple. Mi consejo: carta al encargado/jefe/administrador de la empresa, siempre...