manucris

1.La readmisión debe ser en las mismas condiciones que tenias en el momento de ser despedido. Sino es así puedes demandar por readmisión irregular. En este caso el juez les obligara pagar los 45 años. Lo que se firma en conciliación tiene la misma...

Sencillamente demandando por despido improcedente reclamando los 45 días. A la empresa en el juicio le pedirán una especie de memoria económica. Se supone que debe de haber tenido perdidas durante los últimos ejercicios(años). Por lo que no vale que...

Tienes 30 días de vacaciones como cualquier trabajador independientemente de la jornada que realices a tiempo parcial. A 2.5 días por mes trabajado.

Espero que en ese despacho no toquen laboral por que sino si se podría decir eso de que en casa del herrero cuchara de palo. Tienes un año de plazo para reclamar las vacaciones en parte proporcional hasta el mes de agosto de 2008, por lo tanto el...

No es necesario modificar el calendario. Con que la empresa asuma el error es suficiente. Ese día le tendrá que dar fiesta. No lo digo yo lo dice el estatuto, todos los trabajadores tiene derecho a 14 días festivos al año, dos de las cuales son...

Las horas extras son voluntarias y nadie te puede obligar a hacer más de las que marca el convenio salvo las que son por fuerza mayor(para reparar siniestros, etc..).Seguro que en tu convenio dice que son 40 semanales. Pues ya esta. Si la empresa...

Lo que diga el convenio. Normalmente dice que son naturales o hábiles.

Por supuesto que si tienes derecho .Lo que ocurre es que mezclas conceptos. Una cosa es el permiso retribuido por nacimiento de hijo, que ese lo tiene cualquier trabajador sea del convenio que sea, y otra cosa es el permiso de paternidad, lo que tu...

El problema es de la empresa y de tu compañera no tuyo. Tu ya tienes tu nuevo horario reducido y si la empresa trata de cambiártelo deberás demandar por cambios sustanciales en las condiciones de trabajo. En tu caso si puedes demostrar que no tienes...

No entiendo muy bien la pregunta. En teoría la reducción proporcional del salario se aplica sobre el bruto de la suma de los conceptos. Pero de todas formas durante los dos primeros años de la reducción se tiene en cuenta(la s.s tiene en cuenta)las...