manucris

Aquí te dejo el enlace a el convenio del metal de burgos para 2008-2012: http://www.femebur.com/docs/Convenio%20Siderometal%202008-2012.pdf

Ya me contaras como te obligo la empresa a firmar la baja voluntaria. Imagino que a punta de pistola. Por otra parte estas en lo cierto. Necesitas un contrato de 3 meses de duración como mínimo para poder optar al paro. Si es menos normalmente lo...

Puedes solicitar 10 semanas antes de dar a luz puesto que la ley dice que 6 semanas como mínimo tienen que ser obligatoriamente con posterioridad al parto. Imagino que cuando dices abril de 2009, quieres decir abril de 2010. Finalice y puntúe sino...

Ninguna empresa tiene acceso a esta información. En tu vida laboral solo sale reflejado la fechas de las altas y las bajas de las distintas empresas en donde has trabajado. Por supuesto no esta reflejado si fue tal despido o cual, ni siquiera si fue...

¿Qué pretende la empresa? ¿Qué firmes la baja voluntaria? Pactar un despido. Casi no creo que haga falta que te explique lo que significaría que firmes la baja voluntaria. Perdida de derechos tales como la indemnización, el derecho a paro(si hubieras...

Es permiso remunerado.

Tiene mala pinta. Imagina que firmas la baja voluntaria y la otra empresa no te contrata. Y si estaban en connivencia los dos empresarios para despacharte sin un duro. Piénsalo bien. Yo lo que haría es exigirle la indemnización a tu jefe. Que te...

¿Estamos hablando de que se cayo haciendo horas extras? ¿O fue fuera del trabajo? En el segundo caso se trata de una enfermedad común. Según el convenio los 3 primeros días No se cobran, el 4º el 60% de la base de cotización y a partir del 5º días el...

Si te vas tu es baja voluntaria y no tendrías derecho a paro. La única manera es esperarte a que te finalice el contrato. De todas formas si te quisieran renovar o hacerte indefinida y tu decidieses no continuar la empresa también podría poner en el...

Tu contrato se ha transformado en indefinido por contrato temporal en fraude de ley. En tu caso lo mejor que puedes hacer es esperar a que te lo quieran finalizar y seguidamente reclamar por despido, en un plazo de 20 días hábiles. De este modo...