manucris

Debes permanecer como mínimo 3 meses en el nuevo empleo y que la causa sea despido o finalización de contrato, nunca baja voluntaria(art. 208 de lgss). En el caso de que generes un nuevo derecho a prestación(360 días), te dan a elegir entre la...

Depende, si se trata de un hecho aislado posiblemente el convenio diga que es una falta leve. Si acumulas varias faltas leves podría despedirte disciplinariamente. Con derecho a paro, pero no a indemnización. Pero si lo que pretendes es faltar varios...

Te sale más a cuenta reducirte 1/8 de la jornada. La empresa cotiza en función de la base reguladora reducida pero para la seguridad social es como si estuvieras a jornada completa durante los primeros dos años y también para el paro. La...

Suponiendo que estemos hablando de una relación contractual en españa. La protección anti despido es solo para el despido improcedente. Si el despido es procedente y la empresa lo puede demostrar esa protección se esfuma. Para la madre según la...

Las vacaciones normalmente se devengan y disfrutan en el año natural. Por lo que probablemente las haya perdido por que se le han solapado con la baja. Alo que si tendría derecho es a las de este año sobre 2.5 días por mes trabajado de este año....

Ahora se interrumpe el paro desde donde lo dejaste. Te quedan 4 meses. Mira en este enlace viene muy bien explicado. http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/situaciones/maternidad/maternidad_3_2.html Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

Puedes buscarlo en este enlace: http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php Aunque también puedes buscarlo directamente en el google, pones convenio colectivo xxxxxxxxxxxxx, a veces sale. Otra opción es pasarse por un sindicato, ahí seguro...

Salvo que sea superior al año(1 año más un día)no tienen obligación de preavisarte ya que la ley dice que el contrato temporal tiene que ser de duración superior al año. También te tienen que preavisar aun siendo el contrato inferior al año si el...

Puedes buscarlo en este enlace: http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php Aunque también puedes buscarlo directamente en el google, pones convenio colectivo peluquerías, a veces sale. Otra opción es pasarse por un sindicato, ahí seguro...

Si tu jornada es de 8 horas te puedes quitar desde 1 hora a 4 horas. Y en ese intervalo las horas que quieras y los minutos que quiera. Puedes reducirte 1 hora, una hora y 20 minutos, 2 horas, 2 horas y 40 minutos y así todas las posibilidades. El...