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15 días de vacaciones a razón de 2.5 días por mes de trabajo como cualquier trabajador a jornada completa. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

Puedes hacer ambas cosas. Solicitar la reincorporación y comunicar tu intención de acogerte a la reducción de jornada en el mismo escrito. O comunicar la reducción una vez te hayas reincorporado. O justo el mismo día de la reincorporación. Yo siempre...

1.Legalmente no hay plazo establecido. Da un plazo prudente de 15 o 20 días. 2.A la dirección de la empresa-----sita en-----. El/la sr/a-------------con DNI ---, como trabajador de la empresa citada en el encabezamiento de la presente carta, con...

El plazo de 15 días empieza te empezaba a contar desde el día 17 de febrero, una vez pasados los 6 días de vacaciones. Si tienes la carta de despido es suficiente para tramitarlo. La empresa está obligada a entregarle cumplimentado el Certificado de...

Claro que si, se llama pluriempleo. La situación de pluriempleo esta legalmente prevista. Las limitaciones de la jornada se refieren a un trabajo, con lo que tu puedes hacer lo que te de la gana con las horas restantes. Cosa distinta será que te...

Cuando un trabajador que está en situación de incapacidad temporal finaliza su relación laboral, el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua le seguirán abonando la incapacidad temporal en cuantía igual a la de una prestación por...

Debes demandar por despido improcedente. La empresa no puede contratar a nadie más para tu puesto si te han despedido por causas objetivas. Tienes 20 días de plazo para interponer la oportuna demanda por despido. Si en el juicio la empresa confirma...

Solo cuando el despido objetivo afecta a una empresa de menos 25 trabajadores el FOGASA está obligado a tal pago. Lo más habitual es que la empresa pague el 100% de la indemnización y luego reclame al FOGASA ese 40%. Si la empresa es insolvente...

La indemnización es sobre el salario que tenias antes de la reducción, no sobre el que tienes ahora. El paro lo cobrarías en función de la jornada reducida ya que solo se tiene en cuenta sobre Las cotizaciones a jornada completa solo los dos primeros...

Seria perfectamente viable. Estarías en una nueva situación legal de desempleo y cuando se acabe el contrato podrás volver a solicitar el paro por la misma cuantía y tiempo donde lo dejaste. Y cuando tramites y cobres la baja por maternidad no se te...