manucris

Todo lo que alegue la empresa en la carta de despido lo tendrá que demostrar delante del juez ya que usted a demandado. El despido serán nulo si la empresa no lo demuestra en sede judicial. Tu no tienes que demostrar nada, es la empresa la que tiene...

No los pierde si el no quiere. El permiso de paternidad puede disfrutarlo cuando quiera hasta que usted finalice su baja por maternidad o inmediatamente a la finalización de esta. Lo que si perderá con seguridad es el permiso por nacimiento de hijo...

Nadie puede firmar un recibí por ti, excepto tu abogado si lo tienes y le das "los poderes". Lo que puedes pedir a la empresa es que te mande una fotocopia por correo o email, y si estás de acuerdo lo firmas, lo cobras y se lo mandas.

Baja voluntaria o renuncia es lo mismo. En principio debes comunicarlo mediante comunicación escrita. Haz dos copias y que te firmen y sellen en la empresa. Sino te la quieren firmar se la mandas mediante burofax con acuse de recibo y certificación...

¿Y por que habría que hacerle nuevo contrato? Si el suyo sigue vigente.

No seria muy prudente que te cogieras las vacaciones unilateralmente ya que podría ser motivo de despido procedente. En estos casos lo que se aconseja es demandar vía judicial en un procedimiento urgente(sale en pocos días la sentencia) ante el...

Lo deniengan por presunción de fraude. Al INEM le parece sospechoso que un trabajador se de de baja de una empresa en la que se tiene cierta antigüedad y estabilidad para trabajar una semana, dos o un mes. Por eso como norma general conceden el paro...

Dependerá de si tienes paro acumulado o no, anterior a ese contrato. El mínimo para cobrar la prestación son 360 días cotizados, que da derecho a 120 días de paro.

No podéis hacer lo que estas diciendo por que podéis ganaros un despido procedente sin indemnización. Si la empresa os debe dinero(salario, pagas, etc..)lo que tenéis es que reclamarlo judicialmente. Las deudas de salario prescriben a los 12 meses....

Puedes despedirlo pagando la indemnización legal de 45 días por año, salvo que este en uno de los supuestos protegidos por la ley, maternidad, reducción de jornada, lactancia, representante de los trabajadores, etc... en cuyo caso las causas por la...