Despidos

Se puede despedir a un trabajador estando de baja por enfermedad común y siendo fijo, ¿siempre y cuando se page la indemnización y finiquito reglamentaria?

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Puedes despedirlo pagando la indemnización legal de 45 días por año, salvo que este en uno de los supuestos protegidos por la ley, maternidad, reducción de jornada, lactancia, representante de los trabajadores, etc... en cuyo caso las causas por la que le despides sean ciertas y puedas demostrarlas en el juicio si el trabajador demanda.

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