manucris

Eso no es exactamente así como usted lo cuenta. Por ejemplo si usted coge el alta y la empresa le despide, usted puede solicitar el paro a que tenga derecho por lo que haya cotizado. No se le descontara el tiempo que haya estado de baja antes de la...

No se si usted ha entendido la respuesta que le he dado. Desde luego si pretende que se le conteste como debe ser su nomina sin dar ningún dato de como es, realmente tiene bastante mal que cualquier experto le conteste como es debido. Lo que tiene...

La baja tendrás que cogerla por el simple hecho de que si faltas al trabajo 3 días seguidos la empresa podría sancionarte por faltas injustificadas. Es cierto que los 3 primeros días no se cobran(aunque algunos convenios obligan a la empresa a...

Si coincide con el horario de trabajo, es permiso retribuido. Por un lado es cierto que es un deber público, personal e inexcusable renovar el DNI, pero entiendo que solo podrá exigirse un permiso retribuido por ese motivo en la medida que se...

Entiendo que al haber firmado el finiquito como "no conforme" nada le impide seguir adelante con la demanda. La I.T (incapacidad temporal) se la estará abonando la mutua(si la empresa tiene contratada la gestión de las contingencias comunes), o la...

Espere que saco la bola de cristal y se lo adivino. No ahora en serio. Lo que usted tiene que hacer es coger el convenio de aplicación y revisar si le están pagando todos los conceptos obligatorios que marque y en las cantidades que ponga en el...

Es una mala estrategia por tu parte faltar unos días injustificadamente para conseguir el despido. Y te lo digo porque si la empresa sabe lo que se hace te apercibía por escrito para que justifiques las ausencias con la amenaza de que te darán de...

. La situación de pluriempleo esta legalmente prevista, y también la de pluriactividad. La primera es cuando trabajas en dos o más empresas, la segunda en dos o más actividades asalariado-cuenta propia. Las limitaciones de la jornada se refieren a un...

El finiquito(el salario del mes, las parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas)conforme a la jornada reducida. La indemnización como si estuvieras a jornada completa(DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOCTAVA. Cálculo de...

En principio parece que no pierdes nada a nivel salarial. Y aunque el salario base sea menor, los complementos salariales también cotizan, por lo que no pierdes nada para desempleo, jubilación, etc.. Pero la empresa no puede disponer unilateralmente...