manucris

Dos preguntas. ¿Cuál es tu jornada laboral semanal? ¿Qué día cerro la empresa en agosto?

En su caso, yo entiendo que le tienen que hacer la media de la base reguladora de las ultimas 6 nominas(180 días cotizados). Imagine una base reguladora de por ejemplo 1000 euros de las ultimas 5 nominas del anterior trabajo y una base de 500 euros...

Si la empresa no te liquida y te da la documentación de la finalización de tu contrato estas en tu derecho a poner la denuncia donde corresponda. La falta de un disco del tacógrafo no es excusa para hacer lo que están haciendo, máxime si como dices...

Hasta que no te de la carta de despido, ni puto caso. El lunes vas a trabajar, procura ir con un par de testigos por si te niega el paso a tu puesto de trabajo. Sino te dan la carta de despido si seria buena idea que le mandaras el burofax...

Tiene usted razón. El 1 y 2 de agosto seria considerado descanso semanal máxime si como dice se trabaja de lunes a viernes. Tendría usted que volver el día miércoles 2 de septiembre. La repuesta es tan escueta por que no cabe lugar a dudas, por lo...

Te puedes extender un poco más.

Nada que añadir a la respuesta dada en la web por el experto OMERILAK(KALIMERO).

Tiene usted derecho a rescindir el contrato vía articulo 50 del estatuto de los trabajadores por incuplimiento grave por parte del empresario por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado con derecho a las...

Si a lo de cambiar la cuenta-cliente se refiere a que cambia la obra por la que fue contratado le han dar 15 días de preaviso y finiquitar el presente contrato. La indemnización es de 8 días de salario por año trabajado o lo que marque el convenio de...

Es posible y necesario hacerlo. Todos los trabajadores tienen que estar asegurados por que pueden pasar mil cosas. Como bien dices la empresa se cubre las espaldas ante una posible inspección de trabajo o a una denuncia por parte de cualquier...