manucris

Pues siento comuicarle que es así. Salvo en reducción de jornada por guarda legal o familiar enfermo(con algunos matices)la indemnización se calcula con la ultima nomina(mismo salario) o con las ultimas 6 o 12 nominas (si tuviera conceptos variables...

Por una parte entiendo tu postura sobre el informe medico. Pero por otra la empresa, aparte del parentesco, tendrá que tener alguna información sobre la salud del enfermo y el parentesco con usted para la concesión de la reducción. No es necesario...

Al ser declarado por la empresa como despido improcedente no cabe el preaviso de 30 días.

El periodo de prueba sera el que ponga en el convenio para la categoría real que ejerzas, no el que diga el contrato individual. Ten esto presente. Y el plazo de preaviso para la baja voluntaria sera también el que diga el convenio, siendo nulo el...

Creo que te confundes. La prestación de la baja por maternidad en base al IPREM es cuando la persona no tiene ninguna cotización previa(no ha trabajado en los últimos 6 años). Es una prestación de tipo no contributiva.(SUBSIDIO NO CONTRIBUTIVO POR...

Sin reducirte la jornada no tienes derecho a elegir turno fijo. Lo que si puedes hacer es si te lo puedes permitir reducirte 1 horita de trabajo al día si trabajas 8 horas diarias. Así si tendrías derecho a elegir turno. Si la empresa se negara en...

Si como bien dices el día 31 te despiden, te han de abonar las vacaciones junto al finiquito o bien podrías disfrutarlas antes de que finalice el año si te conviene.. Lo que no pueden es obligarte a cogerlas unilateralmente ya que no hay tiempo...

Si te refieres a los días festivos, si estas de vacaciones y cae alguno se pierde. Salvo que el convenio establezca que las vacaciones serán tantos días laborables.

En principio decirte que en los juicios por temas laborales no hay costas judiciales. Esto quiere decir que si pierdes solo pagaras la minuta de tu abogado, no la del contrario. Si la cantidad que te deben no es muy alta, mi consejo es que pidas una...

Si la jornada que se plantea esta dentro de su jornada ordinaria y sus funciones tienen sentido tiene derecho a hacerlo. Tiene que comunicarlo con carta a la empresa con dos copias y le tienen que devolver una firma y sellada por la empresa mostrando...