manucris

Parece claro que la empresa se esta haciendo la remolona a la hora de finiquitarte. Si no ves claro que la intención sea la de pagarte debes poner una reclamación de cantidad. Para las reclamaciones de cantidad tienes un año de plazo desde que se...

Supongo que te refieres a que te ha finalizado el contrato o te han despedido y sigues de baja. Si es así no debes ir al Inem hasta pasar el tribunal medico, que te dará el alta o iniciara el tramite para una incapacidad permanente. Si tras el paso...

Este es un enlace a el convenio colectivo general aplicable: http://fes.ugt.org/limpieza/convenios/pelu/peluquerias_2004_2007.pdf Al final de todo vienen las tablas actualizadas de todas las categorías, busca la tuya. El prorrateo de las pagas extras...

1.Por supuesto que si, sigues siendo trabajadora de la empresa, pero en excedencia. 2.Esa opción la tienes que decidir tu. De todas formas si sigues en excedencia te pertenece la indemnización igualmente. Finalice y puntúe.

45 días de salario por año:11.25 días por 3 meses. Finalice y puntúe.

El mismo que tiene el trabajador para demandar por despido, por lo que entiendo que 20 días más un. Recuerde que debe indemnizar al trabajador de su anterior contrato. Un saludo. Finalice.

A/A de la dirección de la empresa xxxxxxxxx, sita en xxxxxxxxxxx. POBLACIÓN, xx de por de 200x Dª NOMBRE Y APELLIDOS con N.I.F. nº XXXXXXXXX, trabajadora de la citada empresa, con la categoría de XXXXXXXXXXX y con domicilio a efectos de notificación...

El convenio lo dice bastante clarito. Puedes reclamar la diferencia de una categoría a otra de los últimos 12 meses(no se puede reclamar más de un año por que las deudas de salario prescriben al año)más media paga del salario base del convenio.

Las vacaciones según el convenio de comercio de barcelona aun vigente(2005-2008)son 30 días naturales, no 20 laborables como dice tu jefe, ni 22 tampoco. Los días festivos son los que son, dependiendo de la comunidad, de los cuales dos serán locales....

1.En principio las vacaciones(2,5 días por mes de trabajo) te las tienen que pagar junto al finiquito. Si la empresa se niega pagarlas tendrás que demandarla para que te las abone ya que seguramente dirá que no tienes derecho por que las has...