manucris

Si se refiere a pruebas para un posible juicio por despido, las que usted pueda conseguir desde su puesto de administrativo al conocer de primera mano la contabilidad. Si el despido se produce deberá impugnarlo ante la autoridad competente o juzgados...

Pues sencillamente le contesta a su jefa que si le quiere despedir tendrá que abonar la indemnización de 45 días año, que gratis usted no se va a ir. El despido es libre, pero no gratis. Su jefa no puede amenazarle que le va a dejar sin indemnización...

A razón de 2,5 días por mes trabajado... si señor. Un saludo. Finalice y puntúe.

La empresa no esta obligada a aceptar una reducción de jornada a no ser que sea por Guarda legal de menor o por cuidado de familiar enfermo. Pero si la empresa acepta no veo impedimento legal ninguno para reducir la jornada completa a una parcial....

Depende de las causas que pongan en la carta de despido, si son ciertas o no, si se demanda impugnando el despido, etc.. Por despido improcedente son 45 dias/año. Para el calculo se coge la base reguladora del mes anterior si siempre se cobra lo...

En principio sino esta de acuerdo con el despido, que supongo que no lo estará, debes impugnarlo mediante un proceso que empieza poniendo la papeleta de conciliación en el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu ciudad(SMAC). Tienes 20...

En mi opinión se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de tu formación profesional o menoscabo de tu dignidad. Debes interponer una demanda por cambios sustanciales en las condiciones de trabajo...

Tienes derecho al finiquito, es decir: -Salario de los días del mes en curso del cese por excedencia. -Parte proporcional de las pagas extras devengadas. -Vacaciones no disfrutadas. No tienes derecho a indemnización por que se supone que tras la...

La empresa no puede modificar la jornada de trabajo unilateralmente, debe hacerse con el consentimiento del trabajador. En principio lo que tendria que hacer es no firmar ningun documento bajo ningun concepto. Pero si el empresario le dice de hacer...

En principio las vacaciones os las deberían pagar con el finiquito. Puede ser en la misma nomina o en otra distinta, pero lo deben desglosar en la nomina como lo que es, vacaciones y cotizar por ellas. Sobre el preaviso, si el contrato ha sido de...