manucris

Si estas de baja y cobrando la prestación por enfermedad común están en situación asimilada al alta, que se le dice... Por lo tanto si esta situación se alarga hasta el día que des a luz, si tendrás derecho a la prestación o baja por maternidad....

Upssss... Querrás decir buenas noches. No te puede despedir por ese motivo. O por lo menos no podrá argumentar eso en la carta de despido. Por lo tanto si el despido se consume tienes 20 días hábiles para interponer la demanda para impugnarla. Por...

Vamos paso por paso. Primero deberías comunicar tu intención de acumular la lactancia. Pero solo sera posible si lo autoriza el convenio. Por lo tanto revisa tu convenio a ver que dice. Si dice que se puede acumular y que sera inmediatamente tras la...

Al final estas cosas las deciden los jueces y tribunales, y en este tema lo tienen muy claro, el parto, a pesar de que lo normal es que se dé en un centro hospitalario, no se considera como "enfermedad o hospitalización" los efectos de la aplicación...

Se trataría de un despido improcedente con derecho a una indemnización de 45 dias/año al no haber respetado tu contrato temporal. En tu caso seria del total de los dos contratos por que supongo que no te indemnizaron cuando se acabo el primero....

Yo lo que haría seria remitirle un burofax advirtiéndole de la obligación de entregar los parte de baja en tiempo y forma legalmente establecido. Si hiciera caso omiso estaría a lo que dijera el convenio colectivo en cuanto a sanciones a los...

1.Si por que no va a poder. Seria raro pero... 2.Supongo que te refieres a la indemnización. Si te renueva lo puede hacer ahora o cuando Termine el nuevo contrato por los dos(desde el primer contrato). 3.Si se te acaba el contrato y no te renuevan te...

¿Es factible su propuesta?. Por supuesto si la empresa se lo acepta. Implicaciones legales ninguna y si la empresa se lo acepta se supone que va a realizar las Mismas horas de trabajo, por lo tanto tiene que cobrar la misma retribución. ¿Otras...

Se trataría de una baja voluntaria a instancias del trabajador por lo que no estarías en situación legal de desempleo. Habla con tu jefe. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

Es una hora diaria por día laborable hasta que tu hijo/a cumpla 9 meses. El total de horas resultante lo tienes que dividir entre tu jornada diaria sin contar las horas extras y ahí tienes el total de días de permiso de lactancia acumulada. Debes de...