manoiri

Voy contestándote: 1 y 2)Si la pueden despedir mientras dure la baja pero sería despido improcedente con 45 días. 3)La nueva reforma, si tu contrato es anterior, por ese tiempo te indemnizarían a 45 días y desde la reforma hasta hoy con 33 días. 4)Si...

Si es viable. Tu antigüedad es desde el primer contrato aunque firmaras el finiquito.

1º. No es improcedente. 2º. Lo normal es que la empresa te abone el 100% y luego ella lo reclame al FOGASA el 40%. Per si no tiene liquidez y tu lo sabes que es así pues tendrás que acudir tú al FOGASA. Pero si no estás seguro de esa falta de...

Tendrías todos los derechos pero cualquier acuerdo con la empresa refléjalo por escrito.

Da lo mismo que firmes o no ya que la firma indica que lo has recibido no que estás conforme. Por tanto firmes o no luego puedes reclamar.

Por supuesto que puedes y debes demandar a la mutua. Debes pedir el reconocimiento de tu I.T por A.T y además una indemnización por daños y perjuicios. Para ello debes ponerte en manos de un abogado laboralista o civilista.

No, tiene base para negartelo.

Si la obra o servicio para la que te contrataron no había terminado al despedirte o si ese contrato de obra o servicio estaba en fraude de Ley tienes todos los derechos.

Tendrás que estar a lo que tu contrato diga sobre los preavisos. Pero en principio te los tienen que abonar íntegros.

Lleváis razón los dos, me explico: él es como funcionario pero que tampoco se pase de la raya creyendo que es imposible que le echen.