manoiri

Yo lo que haría es denunciarle ante la Seguridad Social de manera que conste que habéis actuado bien y darle de baja.

Tienes derecho a preferencia en el puesto de trabajo pero no a reserva. Por tanto tienes que estar a lo que diga la empresa y si firmaste que el puesto estaba amortizado malo...

Si tu lo aceptas y se te respetan tus descansos obligatorios y vacaciones es perfectamente legal.

Si lo pueden hacer. A partir del año que viene ya no se podrán empalmar más de dos años contratos temporales.

Puedes hacerlo si intentan echarte con 20 días dado que tu puedes denunciar ese despido y decir que es improcedente y ser un juez quien decida.

Son 45 días hasta el día que entró en vigor la reforma(principios de febrero) y 33 días desde ese día hasta hoy.

El Tribunal Supremo se pronunciará sobre ese aspecto al resolver.

Si cuando pediste la reincorporación estaba vacante tenías prioridad.

Si trabajas 32 horas te cotizarán por esas hora con independencia de que sea a tiempo completo o parcial(que es este caso).

En todo caso le caería a él...