makinavaja70

Tu convenio no refleja que te puedan bajar el sueldo por cambiarte de hotel, por lo que deberías reclamar. Esto es lo que dice tu convenio: Traslados. Dadas las especiales peculiaridades de la restauración colectiva, se establece el siguiente régimen...

En principio, supongo que tu abogado habrá recurrido la sentencia al Supremo, no sé hasta que punto te has sentido bien representado, o si no es así, te has planteado cambiar tu abogado. Para el tema de reclamar ante el juez no te puedo ayudar,...

Cuando ya tenía toda tu pregunta constada se me fue la red, impresionante, vuelvo a empezar... Hola. Te contaba que si os pueden reducir la jornada, entre un 10% y un 70%, pero tienen que negociarlo con el comité y si no hay, tenéis que elegir a unos...

Si te despidieron con despido procedente, y no han depositado en el juzgado la cantidad que te corresponde (deberían comunicártelo en la carta de despido), en caso de ganar el juicio tienen que abonarte los salarios de tramitación, esto es, todos los...

Mientras sigas de baja, sigues cobrando por la IT (Incapacidad Temporal), pero el tiempo de prestación, si la baja ha sido por enfermedad común, sigue corriendo. En caso de que la incapacidad sea por accidente de trabajo, no corre la prestación....

Con los datos que me das, en principio no tendrías que pagar irpf en el 2010. El que tengas que hacer declaración o no depende de más factores, si has tenido otro empleo a lo largo del año, si has cobrado prestación por desempleo, el tener otros...

En primer lugar, acosejarte que siempre las comunicaciones a la empresa las haga por burofax, no por fax normal. En segundo lugar, mi consejo es que denuncies porque podría lucharse por la nulidad del despido al estar embarazada, si no se consigue,...

El contrato de obra está limitado a 3 años con la última reforma laboral, antes no tenía limitación, pero en tu caso podría darse encadenamiento de contratos, y por lo tanto fraude, por lo que debería acercarte a un sindicato y poner tu caso en manos...

El tener un contrato a tiempo parcial no significa que no tengas derecho a disfrutar de los festivos. Tienes que ver lo que dice tu contrato y lo que dice tu Convenio laboral.

Voy a ver si te he entendido bien. Si te dan el alta médica tienes que acudir al trabajo, no hacerlo sería motivo de despido por faltas injustificadas. Tampoco te puedes negar a trabajar, pues igualmente motivo de despido, otra cosa es que debido a...