makinavaja70

Estotalmente ilegal que te soliciten esa información, vulnera la Ley de Protección de Datos. Solo debes de preavisar con antelación de la asistencia a consultorio médico, y posteriormente presentar el justificante que te entrega el médico, y mi...

No hace falta que lo recoja tu convenio, ya está en el estatuto de los trabajadores. Te lo copio y te resalto en negrita lo que te atañe: Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos. [Redacción según Ley 39/1999, de 5 de noviembre.] 1. Los...

Al ser una cantidaden complemento personal, no compensable ni absorbible, significa que no te pueden quitar nada de esa cantidad para completar posibles subidas en otros conceptos. En principio no pasa nada, pero debes mirar en tu convenio si el...

Te he contestado en una pregunta similar. Al estar de vacaciones debes cobrar como un mes normal, no puedes cobrar menos.

Deben de abonarte la nómina como cualquier mes normal, con sus 30 días, las vacaciones no se pagan, se disfrutan, por lo tanto debes reclamar que tu nómina sea como la del resto de meses.

Están obligados a pagarte lo que marca tu convenio, para eso están las leyes. En caso de que se nieguen lo que tienes que hacer es demandar en inspección de trabajo. La indemnización se pagaen caso de despido. Si te despiden y no estás de acuerdo con...

Perfectamente. Pluriempleo: Se entiende por pluriempleo la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de...

Lo primero es recurrir la sanción, o demandar si siguen adelante con ella. Luego te tienen que comunicar qué días cumples la sanción, no basta con que te digan que te han sancionado, si no te han comunicado qué días debes de cumplirla, te tienes que...

No sé en qué condiciones tendrías concedido el crédito dentro de la empresa porque supongo que será un pacto interno. No puedo darte una opinión de tu caso.

Es despido nulo, no tiene vuelta de hoja, te lo señalo en negrita. Artículo 53.4 Estatuto de los Trabajadores: Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos: La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato...