makinavaja70

¿Cuántos trabajadores sois en la empresa y qué convenio de aplicación tenéis?

Solo corresponde un permiso por cada hecho causante, me explico, si le ingresan y sin darle el alta le operan, es un solo hecho causante (hospitalización u operación), si le hubieran ingresado (hospitalización) le dan el alta, y vuelve a ingresar...

Empezamops por el final. Para los cálculos de prestación por desempleo te cuenta todo lo que aparezca reflejado como salario (contingencias comunes). Obviamente no te pueden modificar a la baja el salario base sino es por mutuo acuerdo, aunque estés...

Debéis saber si hay algún convenio de empresa, por si recoge esta posibilidad, y si no es así, cual es el convenio de aplicación que tiene tu marido.

Debes denunciar, es despido nulo por lo menos hasta que dura el periodo de lactancia, hasta los 9 meses del bebe. Te lo señalo más abajo en negrita. 5. [Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.] Será nulo el despido que tenga por móvil...

Lo primero, no se puede cambiar el convenio porque les de la gana a la empresa, el convenio se aplica según la actividad principal de la empresa. Si no estáis de acuerdo con que os cambien el convenio debéis acudir a Inspección de Trabajo. En caos de...

Puedes hacer dos cosas, una demanda de reclamación de cantidad para que te abonen todo lo que te deben, y solicitar la extinción de tu contrato en base al artículo 50 del ET: Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas...

Sobre las posibilidades de éxito, yo espero que altas, pero nunca se sabe en un juicio. Los días que te faltan por cobrar estarán reflejados en la liquidación de salarios, te deben entregar nómina al respecto, la puedes rrecoger y firmar como no...

Artículo 19. Revisión salarial. 19.3 Año 2011. El incremento salarial para el año 2011 será el IPC previsto por el Gobierno en la Ley de presupuestos generales del Estado más 0,25%. 19.4 Si a 31 de diciembre de los años 2009, 2010 y 2011 el IPC real...

En principio, esto es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, a expensas de saber qué convenio de aplicación tienes. Te señalo en negrita lo que te incumbe en tu caso. Te adelanto que si pueden obligarte, tienen que preavisarte, ypagarte gastos...