makinavaja70

Entiendo que habiendo mandado burofax en segunda instancia queda subsanado el error, pero en caso de que abran incidencia podéis demostrar acto de buena fe con el escrito al juzgado notificando su readmisión. No creo que tengáis ningún problema en...

Se me escapa tu pregunta al ámbito de legislación laboral, deberías consultarlo en la Seguridad Social porque no se como computan en ese sentido. Lo siento.

Te pueden despedir estando de baja, igual que estando de alta, siempre nos queda reclamar si los motivos aducidos por la empresa son reales o no. Por mucho que tu jefe se empeñe en mandarte a donde quiera, si tu baja es por enfermedad común, es tu...

El horario en reducción de jornada por cuidado de menores lo elije el trabajador o la trabajadora, dentro de su jornada laboral, posiblemente la empresa proponga los turnos según la necesidad de cada uno y las posibilidades. Por otro lado, el cambio...

Tu despido es nul, abajo te copio el artículo del Estatuto de los Trabajadores donde se recoge, porque hasta que tu bebé no cumpla 9 meses no te pueden despedir. Otra cosa es que debes de tener claro que lo intentarán hacer dentro de 2 meses, pero...

Si tu convenio recoge un permiso retribuido de 16 horas para visita al médico puedes usar esas horas indistintamente para el servicio público de Salud o privado, por lo tanto si puedes ir al dentista mientras no rebases el límite anual.

Cuando tu empresa cambió de nombre te subrogó en tus condiciones laborales, por eso te mantiene la antigüedad en la nómina, por lo tanto, te estás reconociendo explícitamente la antigüedad de la otra empresa.

Lo de la falta grave por colgar el teléfono lo dirá él, y si es así, que te sancione y lo demuestre. Respecto a las vacaciones, y en vista de que no has obtenido respuesta, tienes 2 opciones, o demandar en Inspección de Trabajo, o demandar en el...

Yo esperaría a incorporarme a mi plaza para pedir la excedencia, no sea que tengas algún problema con la adjudicación de la nueva plaza.

Es una pregunta muy técnica, deberías dirigirte directamente al INSS para que te lo aclaren ellos. Además, la legislación va a cambiar y cuanto antes lo tramites mejor.