levantino

Claro que tienes posibilidades de solicitar lo que se denomina, comúnmente la ayuda familiar, o el desempleo en su forma no contributiva. Acercate a tu oficina de desempleo, solicita la documentación para cumplimentarla, te pedirán una serie de...

Creo que tu jefe se pasa de listo, esa proposición tal y como la planteas no existe legalmente, por lo tanto, dile a tu jefe que, se invente otra cosa que esa no cuela. Lo que yo creo es que tu jefe, con esa escusa tan ridícula, lo que pretende es...

Me parece muy mal, el acuerdo que habéis llegado con la empresa, por muy mal que esta este económicamente, siempre podéis cobrar por medio del FOGASA, no todo lo que os deben, pero si una parte y antes de perderlo todo. Pero lo peor de todo, es que...

Me parece exagerado, que por faltar algún día de forma esporádica, al trabajo, le sancionen con 15 días de empleo y sueldo. Lo primero que le diría a tu hijo, seria que se pasara lo antes posible, con la carta de sanción, que le tiene que facilitar...

Si tal y como comentas, deberíais pasaros por un sindicato, llevarles el contrato que cada una de vosotras tengáis, el contrato que te han facilitado entre empresas, las nominas si las tenéis, o las que tengáis. Yo veo que tenéis que presentar...

Ante lo que tu expones, me parece algo complicado para la empresa que pueda modificarte tus condiciones laborales, ya que al finallo que esta haciendo es eso, modificación de las condiciones de trabajo. No te puede bajar la categoría así como así, ni...

No es lo normal el que tarden tanto tiempo en aprobar y pagar el paro. Yo en tu lugar me acercaría a la oficina de desempleo a preguntar los motivos, te tienen que contestar, diciendo que pasa con tu expediente. Si la respuesta no te parece oportuna,...

Ante tu pregunta y la situación que planteas, yo la salida que puedo sugerir, es la habitual en personas que como ella, ayudan en el cuidado de niños o limpieza de casas. Es algo muy habitual, que estas personas no estén dadas de alta, ellas mismas...

Ante tu pregunta, lo primero, la reducción de la jornada laboral, no es algo que la empresa pueda imponer, sino más bien al contrario, es una opción que traslada al trabajador, para que este de su conformidad, o su negativa, pero no imponerla, ya que...

Lo primero es lo que habéis echo, que no es otra cosa que recurrir la sanción, máxime cuando dices que tu mujer aviso vía mail, de su ausencia al trabajo. Tu mujer no tiene porque recuperar las horas que falte al trabajo. El articulo del ET, que...