levantino

En las bajas por accidente laboral, lo primero que tienes que tener en cuenta, es si tu convenio mejora los porcentajes que se tienen por ley de manera general. Puede seer que el convenio diga algo como, la empresa complmentara hasta el 100%, desde...

Si me dices la cantidad que tienes en la base de cotización, por contingencias comunes, del mes de diciembre, te podre contestar.

No me gusta nada lo que cuentas. Mira si la empresa te despide, que lo haga por escrito no de palabra, eso en principio y salvo que tengas testigos, no tiene valor alguno. Esto lo suelen hacer algunas empresas, o empresarios sin escrúpulos, para...

La empresa no puede hacerlo sin tu consentimiento, de hay que te de a firmar un papelito, que si lo firmas ademas de cobrar menos, evidentemente trabajas menos, cotizas poco, or lo que en el mes de julio, si te despide cobraras menos en el paro, sin...

Puede la empresa despedirte, claro que si, y tu también puedes demandarla por eso, faltaría más. La empresa igual que en un momento decide contratar, puede decidir despedir, pero claro, se tendrá que atener a las consecuencias de su despido, y si...

Puede que la asesoría o gestoría tenga razón, la ley no dice nada sobre eso. Pero si la empresa lo que pretende, por otra parte lógicamente, es poder hacer uso de unos beneficios, como la bonificación en la cuota que la empresa debe abonar, por la...

Las condiciones para poder despedir a unos trabajadores, las marca o establece la empresa, en función de algunos factores, que ella misma interpretara. Po por lo que cuentas, imagino que la empresa donde trabaja tu mujer, querrá hacer lo que muchas...

Como has realizado otra pregunta al respecto, más o menos con el mismo contenido, espero que mi respuesta a la otra pregunta te saque de dudas. Pero por si acaso, yo interpreto que la empresa no puede obligarte a recuperar ninguna hora, ya que tu...

En las bajas por IT y para el calculo de su abono, se toma como referencia la base de cotización por Contingencias Comunes, del mes anterior al de la baja, si este mes estuviera completo, es decir si el mes anterior no tuvieras también baja alguna....

Lo que debes interpretar de se texto, es que tu deberás trabajar las horas que marca, las 1589 horas, serian las de trabajo al año. Los 6 días que de asuntos particulares dice, entiende que ya están al margen de estas horas totales anuales. Pero mi...