Larios Abogados

Si su contrato es de media jornada, lo "correcto" es que le hagan trabajar esa media jornada. Estar de media jornada y trabajar jornada completa no sólo va en el salario a cobrar. También va en que la tengan asegurada a jornada completa o a media...

Con respecto a la categoría que le ofrecen en su nuevo puesto de trabajo, habrá que ver si en su nuevo destino no hay vacantes de puestos de trabajo de igual categoría a la suya actual, lo cual sabrá usted mejor que yo. Eso sí, cuando un trabajador...

Si a usted le van a hacer la subrogación como le han dicho, lo que le han ofrecido respecto de la baja voluntaria es, básicamente, un engaño. ASÍ QUE NO FIRME EN NINGÚN CASO Y BAJO NINGÚN CONCEPTO la baja voluntaria. Con la subrogación mantiene usted...

Si se produce lo que usted comenta del traspaso de la farmacia, lo que se conoce como "subrogación", usted debe permanecer en la farmacia con todos los derechos inalterables, entre ellos, antigüedad. No obstante, le facilito nuestros datos de...

En su caso, aunque no tuviera contrato, lo cierto es que contrato hubo (verbal). Imagino que, al no tener contrato, tampoco estaría dado de alta en la Seguridad Social, por lo que tampoco ha cotizado esos 3 años. Sí se puede actuar, tanto frente a la...

Si abandona su trabajo la empresa puede "entender" que usted causa baja voluntaria o, en el mejor de los casos, le despiden disciplinariamente sin derecho a indemnización. Ambas opciones no son, precisamente, las mejores para usted. Ello no quiere...

Si la cantidad a reclamar se corresponde con una cantidad salarial perteneciente a 2.013, lamentablemente no, pues se tendía que haber reclamado en 2.014, ya que el año para reclamar cantidades salariales es de 1 año. Los "criterios" de su empresa,...

¿Le han comunicado este cambio de manera verbal o por escrito? Ante este cambio, tenemos varias opciones: 1) Aceptarlo sin más 2) Impugnarlo ante el Juzgado para que un Juez le devuelva al horario anterior. 3) Extinguir el contrato con indemnización...

Aprovecho para ampliar la correcta información del compañero. Si a usted le han reconocido una incapacidad permanente por accidente de trabajo, posiblemente su convenio prevea una indemnización bastante suculenta para usted, que debe cubrir el seguro...

Como bien señala el compañero, habrá que iniciar esas dos acciones: - La primera de reclamación de cantidad no sólo reclamar las nóminas impagadas, sino también el interés legal correspondiente, así como las diferencias salariales y pluses si los...