Larios Abogados

Es legal todo lo que ustedes hayan pactado. Si pactaron un 10% o si pactaron un 90%, eso es lo acordado y no hay ningún tipo de ilegalidad. Otra cosa es que no se haya pactado nada, en cuyo caso es problema tanto suyo por no consultar antes de...

Estimada Susana, Efectivamente hay muchos convenios colectivos que reconocen una fuerte indemnización en los casos en los que se reconoce una Incapacidad Permanente. Le aconsejo desde este momento que desconfíe de lo que le informen desde el seguro y...

En primer lugar, nunca se debe hacer un despido verbal ya que el despido requiere forma escrita, es decir, carta de despido. Eso sí, han rectificado a tiempo enviándole por burofax la carta de despido. Imagino que lo enviarían con acuse de recibo y...

Con todos mis respetos, discrepo totalmente con la respuesta dada por Isabel Irigoyen Graciarena. Una Incapacidad Permanente bien se puede iniciar de oficio, bien a instancias del interesado, a través del procedimiento administrativo oportuno. Y ello...

Lamento su situación de acoso laboral, más común de lo que se piensa. En su caso, si está siendo víctima de acoso laboral, lo primero que tiene que hacer es coger la baja. Y, a ser posible, que la baja se la concedan por "contingencias...

En su caso no es que la empresa le haya ofrecido una "salida pactada" sino que es usted quien, unilateralmente, quiere salir de la empresa de manera indemnizada por las serias razones que comenta. Por lo que usted cuenta, puede estar siendo víctima...

En primer lugar, si después de tanto tiempo no le han pagado el finiquito, dudo que a estas alturas lo hagan, por lo que me parece acertada su decisión de demandar a la empresa. Tenga en cuenta que el plazo, aunque es amplio y aún queda, va corriendo...

Si a usted le han dado un alta médica sin que se haya producido curación o al menos mejoría, el paso a dar es impugnar ese alta médica, ya sea por sí misma o a través de un abogado laboralista, ya sea nuestro despacho u otro. Sí debo indicarle que...

En su caso habrá que ver las circunstancias concretas y demás, pero en términos generales sí es posible que despidan a un trabajador durante un periodo de vacaciones, de baja por enfermedad, etc. El grueso de la cuestión es que le han despedido y...

Estimada consultante, En respuesta a sus consultas, le indico: 1) Efectivamente la empresa puede señalar que no es posible readmitirla tras excedencia por no tener vacantes, como así le ha indicado. Por tanto, la respuesta es afirmativa y paso a...