Larios Abogados

Lamentablemente la situación de impago en que se encuentra usted es habitual a día de hoy. Lo primero que estoy obligado a decirle es que renunciar, solución que usted prevé, es la única solución por la que NO debe optar. Cierto es que su situación...

Conforme con lo que señala el compañero que me precede, lo cual es correctísimo pero para el caso de que estuviéramos hablando de una movilidad geográfica sin más. Sin embargo, el caso que plantea a mi personalmente, y es opinión pues el derecho es...

Estimada Andrea, Para conseguir que el accidente sea determinado como accidente laboral o profesional, dado que la empresa no lo reconoce como tal, habrá que iniciarse por medio de abogado un procedimiento de "determinación de contingencias", con el...

Estimada Ana, En primer lugar cabe decirse que el despido que ha llevado a cabo la empresa no tiene por qué ser correcto (procedente) por el simple hecho de ausentarse a su puesto de trabajo. Bien es cierto que tiene obligación de asistir al mismo o...

En el caso que usted plantea, si usted estando de baja recibe el alta laboral, la opción que tiene es impugnar ese alta laboral por medio de abogado y a través de la oportuna demanda, sobre la base de que aún no está apto para el trabajo. Cuestión...

Su antigüedad, a tener en cuenta a la hora de calcular indemnización por despido, es muy elevada. Dicho esto, hay que tener en cuenta que un futuro despido de la misma deben pagárselo bien pagado. En ningún caso y bajo ningún concepto firme un...

Si su contrato es temporal por obra o servicio, la contratación debe mantenerse, con los límites que marca la Ley, hasta tanto finalice la obra, como usted bien dice. El hecho de que sea improcedente no va sólo en que la obra o servicio no haya...

Independientemente de que le hayan traspasado de empresa, las nóminas por el trabajo realizado deben ser abonadas. El plazo para reclamar dichas nóminas es de 1 año desde que pudieron reclamarse, es decir, que a día de hoy se pueden reclamar las...

Pues se debe interponer una reclamación de cantidad en concepto de la nómina o las nóminas que se deben, incrementadas en el porcentaje correspondiente por interés por mora. No se tramita por medio de denuncia, sino de demanda. Lo "bueno" de este...

Efectivamente lo que se percibe en el caso de accidente laboral es el 75% de la base reguladora. El ser accidente laboral le "permite" cobrar el 75% y no el 60% y desde el principio de la baja, sin necesidad de cumplir lo que se conoce como "periodo...