Larios Abogados

La prestación de Incapacidad Permanente Total lo es "para su profesión habitual". Esto quiere decir que se puede compatibilizar una Incapacidad Permanente Total con un trabajo DIFERENTE al habitual (y que ha motivado la prestación). En cualquier...

Primeramente habrá que ver si cuando le hicieron ese cambio de media jornada a jornada completa se hizo el cambio de contrato, comunicación, etc, es decir, algo donde conste ese paso de media jornada a jornada completa. Por otro lado, ver si están...

Estimada consultante, Evidentemente esto conlleva una pérdida de ingresos por su parte. Desconozco si esos ingresos por venta están pactadas con algunos mínimos o no, si se constituyen como comisiones puramente, o como algún incentivo por resultados...

Lo ideal es que en el documento de fin de contrato y entrega de llaves esta persona reconozca la deuda por importe de X euros y firme. Con eso estaría reconociendo la deuda. Ahora bien, si con eso esta persona no va a querer firmar, lo primero es...

Por añadir alguna idea a la acertada y completa respuesta de mis compañeros, indicarle que junto a las nóminas debidas, se pueden reclamar también, entre otras, las siguientes partidas: - 10% de interés legal conforme al Art. 29 del ET. - Vacaciones...

Efectivamente, Si su contrato ha concluido, tiene usted derecho a que le abonen las partidas correspondientes a finiquito, vacaciones no disfrutadas de 2.017, salarios que pudieran adeudarle, diferencias salariales, etc.

En caso de que se tenga todo reconocido administrativa o judicialmente, efectivamente se puede proceder a los embargos a fin de cobrar las cantidades adeudadas. Incluso en materia laboral, de no poder cobrarse por medio de embargos se puede acudir al...

Estimada consultante, Un cambio de horario es un cambio de las circunstancias del contrato, pero otra cosa diferente es que ese cambio horario suponga, en puridad, una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo con la idea de...

Es más que difícil saber si le concederán o no la Incapacidad Permanente (operándose o no), pues depende de los criterios que emplee el INSS en su caso. Sí le digo, por experiencia, que un reconocimiento de una prestación de Incapacidad Permanente de...

Durante la relación laboral, es decir, mientras que el trabajador está en la empresa, cabe la opción de demandar a la empresa para la que se trabaja y, de hecho, es algo relativamente frecuente, para reclamar por ejemplo salarios que se adeuden,...