Larios Abogados

Estimada consultante, Casualmente, los "errores" de las empresas son como los errores de los bancos o de las compañías telefónicas y nunca son en su contra, siempre a su favor. Dado que estamos ante un despido, si se quiere reclamar algo se deberá...

Estimada consultante, Veo que tiene usted muchas dudas, lógicas no obstante, sobre este asunto, por lo que le trataré de informar brevemente sobre esto y al final de mi exposición le facilito nuestros datos para que nos contacte y le informaremos...

El "retraso continuado e injustificado en el pago de salarios" es una de las causas de extinción de contrato de trabajo. Se lo entrecomillo porque así es como la Ley lo señala. Es decir, que si a usted, le pagan con retraso de manera constante e...

Estimada consultante, Realmente la empresa puede despedir a cualquier trabajador cuando lo desee y por cualquier motivo. Sin embargo, que el despido sea libre en España no quiere decir que sea gratis. En su caso, parece que el despido que usted ha...

Contáctenos y le atenderemos personalmente para facilitarle un presupuesto y proceder con la impugnación de esta sanción, así como para posibles futuras acciones frente a la empresa. Trabajamos en todo el territorio nacional.

Hay que diferenciar dos acciones (que se pueden llevar a cabo en una sola) con sus diferentes plazos: 1.) El despido. Si usted ha sido despedido, el plazo para reclamar por despido y, por tanto, por la indemnización propia del despido improcedente es...

Lamento su situación. Este tipo de asuntos es conveniente que lo ponga en manos de un abogado, pues reviste más complejidad de la que parece. ¿Se ha planteado usted la posibilidad de solicitar, a la vista de tales lesiones, una pensión de incapacidad...

Por lo que veo, no demandó a la empresa por aquel despido en abril, por lo que a día de hoy poco o nada se puede hacer. Y ello porque el plazo para actuar frente a un despido que se entiende improcedente (o incluso nulo como podría haber sido por...

Salvo mejor criterio, ese documento que le ponen para firmar y renunciar al finiquito es nulo, pues el finiquito se configura como las cantidades pendientes de liquidar cuando se despide y provienen del salario del trabajador, lo cual es para el...

Una cosa es que usted tenga una minusvalía del 92%, altamente elevada, y otra cosa es que usted tenga una Incapacidad Permanente, que por lo que veo, no la tiene. La minusvalía o discapacidad le da derecho, como sabrá, a ciertos beneficios fiscales y...