Larios Abogados

Estimada Sandra, Tanto su hermano como usted son propietarios de ese inmueble como copropietarios. Por tanto, son ustedes quienes pueden y deben fijar a su propio criterio el precio del mismo, al igual que si decidieran venderlo a un tercero. Pueden...

Estimada Montse, Como bien dice, aunque ella esté de acuerdo, nunca se sabe en el futuro qué ocurrirá y, dado que ella podría demandar por despido (porque esa posibilidad es real y está ahí), lo importante es que, como muy bien dice, se guarden las...

Estimada Tatiana, Desconozco el proceder de esta empresa en concreto, pero por mi experiencia en materia de derecho laboral sí le puedo arrojar algo de luz de lo que es el actuar en general de muchas empresas, y es que mientras no se le reclame...

En su caso es conveniente que, por medio de abogado, se interponga una demanda declarativa de derechos. El trabajador que presta sus servicios sin contrato escrito cuando éste es obligatorio por Ley adquiere la condición de indefinido, y ésta es una...

Estimada consultante, Coincido con la respuesta que da "cyrus". Por ampliar un poco la respuesta, indicarle que su actual pareja, dado que se encuentra en paro y no dispone de recursos, lo que debe hacer es solicitar una modificación de medidas con...

La IP absoluta reconocida no es vitalicia, es decir, que es objeto de revisión. Con ello no quiero decir que la revisen siempre, pero sí es cierto que el INSS está facultado para hacerlo. Si el INSS revisa la IP, puede resolver en dos sentidos...

Desonozco los fines para los que necesita acreditar tal extremo, pero quizás pueda valerle un volante de empadronamiento individual (determina la casa en la que usted vive), volante de empadronamiento colectivo (determina las personas que viven en...

Si la causa de despido que señala la empresa en la carta de despido es la falta de trabajo, será la empresa quien tenga que demostrar esa falta de trabajo, no basta con alegarlo. Tampoco podrá la empresa alegar una causa de despido diferente a la que...

Si su jefe desea modificarle su contrato, deberá contar con su consentimiento y firmar esa modificación. Llegado ese momento en el que su jefe le ofrezca la modificación de contrato (debe notificárselo con antelación), tiene usted 3 posibilidades: 1)...

Estimada consultante, El tiempo que usted lleva con ese contrato temporal es superior al permitido por Ley, de modo que al estar el contrato en fraude de ley, usted ya es, tácitamente, indefinida. Ahora bien, la empresa no se lo ha reconocido y dudo...