Laborser España

Te recomiendo otra vía que parece que tu abogada no sabe o no te plantea, presenta escrito solicitando tu derecho a reducción de jornada por guarda legal con el horario que mejor te viene (que estuviera dentro de tu horario habitual en la empresa) y...

Si una visita de la ITSS te encuentra trabajando sin contrato de trabajo, puede caerle una sanción a tu pareja y podrían retirar la ayuda que estés percibiendo si su disfrute es incompatible con el trabajo. No te arriesgues a trabajar sin contrato....

Si no estáis casados, el Estatuto de los trabajadores no reconoce el derecho a parejas. Si sois pareja de hecho debes comprobar lo que dice al respecto vuestro convenio aplicable, para ver si reconoce el derecho a permiso por hospitalización de...

Fue baja por accidente laboral con lo cual debes cobrar durante el tiempo de baja a 75% de tu salario ordinario. Podría ser correcto el descuento, comprueba si es el 25% lo que te han descontado. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y puntuar. El...

No, os está haciendo responsables de su falta de organización. Tienes derecho a tus días de vacaciones y a disfrutarlos por acuerdo entre empresa y tu. Te los imponen a conveniencia de los intereses de la empresa, totalmente ilegal. Si necesitas...

Si puede, la reforma laboral a dejado la puerta abierta a esa posibilidad, mediante lo que se llama una modificación sustancial de tu contrato. Te dejo el artículo que lo regula, artículo 41 del Estatuto de los trabajadores: La dirección de la...

Si la consumes si decides cobrar el paro mientras dure esos 6 meses de ERTE. Lo que si ocurre es que (que no sea tu caso) si el ERTE acaba en ERE el SPEE te repondrá 6 meses máximo de paro consumido. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y...

Durante el tiempo que estés en suspensión de contrato por el ERTE puedes sin ningún problema trabajar en otra empresa. Tienes tu contrato suspendido y no hay norma alguna que prohíba buscar y encontrar trabajo durante un ERTE. Además le harías un...

El Real Decreto ley 17/1977 establece en su artículo 3º: Están facultados para acordar la declaración de huelga: a) Los trabajadores, a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión...

Habría que ver que dice tu convenio colectivo aplicable al respecto. Si no dice nada en particular, si es legal que tu adelantes los gastos de viaje y que luego la empresa te los abone en tu nómina. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y puntuar....