Laborser España

En cuanto al derecho que tienes a romper tu contrato si no aceptas un traslado, es también de 20 días por año, pero con un máximo de indemnización de 9 mensualidades y no 12 como en el caso de la extinción del contrato por causas objetivas. Podrías...

Totalmente legítimo que solicites el reagrupamiento si hay alguna plaza vacante en el Centro donde está tu pareja, pero debes estar casado o ser pareja de hecho ya que el artículo 40.3 habla de reagrupamiento familiar y cónyuge. No me parece muy...

Cuando se produzca la subrogación los miembros del Comité de empresa deberán negociar para mantener el convenio que se te aplica y las mejoras que recoge. Deberías mantener las mismas condiciones laborales, pero como te digo deberán negociarlo los...

1) Respecto a tu primera pregunta es totalmente ilegal, puesto que la determinación de las vacaciones se hace o por acuerdo previo con la empresa o bien, algunos convenios lo establece, 15 días los fija la empresa y 15 tú. Pero lo que hacen en tu...

La denuncia no tiene coste alguno y es de justicia que así lo hagas para que la ITSS sancione y te paguen y coticen tu día. Yo no dejaría pasar la oportunidad, que la empresa vea que no es impune.

La empresa está obligada a cambiar tu turno y permitirte acudir a la realización de tu examen. Es más, si no se pudiera cambiar o estuvieras en un turno fijo, tendrías derecho a ausentarte las horas que sean necesarias para ir a hacer el examen,...

De aceptar las vacaciones que te impone la empresa, nada de nada. Son por acuerdo y si la empresa no quiere acuerdo hay un trámite rápido en el Juzgado de lo social para demandar ésto fijando la fecha en la que quieres disfrutar las vacaciones (que...

El paro exige un mínimo cotizado de 360 días. Si tienes solo 349 te falta 11 días. Son solo 11 pero sin ellos no te reconoce el paro de 120 días. Lo siento.

De que verbalmente es suficiente nada. Un traslado hay que notificarlo con 30 días de antelación tanto al afectado como al Comité de empresa o representantes de los trabajadores que haya en la empresa. Lo mejor poner la demanda en el Juzgado por...

Si tiene un contrato de lunes a viernes, sábado y domingo lo descansa pero los cobra y cotiza también. Por tanto el trabaja todo el mes, ya que los días de descanso computan como de trabajo y si tiene una retribución de tipo mensual todos los meses...