Laborser España

El primer día de inicio de vacaciones tiene que ser de día de trabajo para ti si no hubiera habido vacaciones, sino esto sería un cachondeo "mas de lo que ya es" y todas las empresas obligarían a sus empleados a empezar las vacaciones coincidiendo...

El procedimiento de arbitraje supone dejar en manos de uno o varios árbitros la resolución del conflicto que tenéis con la empresa. Lógicamente las 2 partes en conflicto deben estar de acuerdo. La decisión adoptada por el arbitro tendrá la misma...

Si, podría utilizar un contrato de obra y servicio para eso. No es fraudulento. Un saludo. No olvides puntuar. Somos una Web exclusiva para la clase trabajadora que se dedica a resolver vuestras consultas laborales y dar formación laboral de calidad....

Inconveniente ninguno, serías un pluriempleado de alta en dos empresas pero en el mismo régimen, el Régimen General. Es obligatorio que lo comuniques a ambas empresas para temas de cotización. No te preocupes y enhorabuena, que en los tiempos que...

En tu contrato si has firmado alguna cláusula de permanencia en la empresa. Si no hay nada, preavisa con 15 días de antelación y bye bye. Si incumples el preaviso la empresa podrá solicitar indemnización por daños y perjuicios y si hay cláusula de...

No te confundas. Has tenido un contrato eventual de 7 meses de duración. Que podía haber llegado a 9 meses en 12 meses pero que no llego. Si estás en el paro y celebras otro nuevo contrato eventual empiezas de nuevo el no pasarte de los 9 meses en 12...

Tenías una reserva de puesto por baja de IP con posible mejoría durante 2 años. La resolución de alta es a partir del día 3, pero has recibido el día 9 la carta. Tienes derecho a tu puesto de trabajo y deberías presentar recurso administrativo contra...

Totalmente correcto. A pesar de que tu contrato lo firmaste con tu jefe, él no factura, factura la sociedad con lo cual de un mes de salario nada de nada, si te despiden demanda por despido improcedente que lo ganarás. Un saludo. No olvides puntuar....

Lo de la empresa en la que trabajas, por muy multinacional que sea huele a mafioso que asusta. El uso de cámaras en las empresas está permitido por razones de seguridad pero se debe respetar el derecho del trabajador a su intimidad y dignidad. Que...

No solo tienes derecho, sino que es una obligación denunciar a la empresa si te ha estado pagando de menos. Haznos la consulta por la web, no te preocupes por el precio. Te daremos una respuesta mas detallada, la normativa en la que apoyarte y los...