Laborser España

Si es por orden judicial esa retención, la empresa no tiene que notificar, ella te paga tu nómina como siempre y en tu cuenta se te retiene por el Banco una parte del liquido de la misma. Un saludo.

Presenta reclamación de cantidad en el SMAC y si el concurso de acreedores se inicia solicita que se te incorpore al mismo con las cuantías que se te adeudan. Un saludo.

Somos expertos en materia laboral, pero no en fiscal. Mira este enlace y ahí podrás saber, metiendo los datos, el IRPF que te deberían retener.

Los ingresos mensuales que marca la ley y que no se pueden rebasar son sin contar el propio subsidio. Para tener derecho al subsidio no se deben tener rentas que superen el 75% del SMI y esa regla hay que cumplirla durante la percepción de dicho...

1) Depende de lo que firmaras en el finiquito en cuanto a su forma de pago. 2) Todo lo que te deba la empresa. Si quieres un análisis detallado no dudes en visitar nuestra web para que te ayudemos. 3) Si, el certificado de empresa, salvo que lo mande...

Una de las cosas que se piensan muchas empresas es que por el simple hecho de presentar unas cuentas con pérdidas ya tienen la puerta abierta para hacer con los trabajadores lo que se les antoje. Desafortunadamente la reforma laboral da un paso mas...

La indemnización que será a 20 días por año se calcula con salarios a 100%, como si no hubiera habido reducción de jornada por guarda legal. Para un estudio detallado del finiquito que te corresponde visita nuestra web y te ayudaremos. Obligación de...

Si no hay mas razón detrás del despido, o había mas trabajadores/as de tu categoría y retribución y te echaron a tí, el despido será declarado nulo por el juez. Debes luchar por la readmisión en tu puesto y pago de los salarios generados desde que te...

Depende de que tipo de baja sea: 1)Si es por accidente de trabajo o enfermedad profesional no consumes paro. 2)Si es por accidente no laboral o enfermedad común si consumes paro.

El estar en excedencia voluntaria, salvo que el convenio lo mejore, no suma antigüedad durante el tiempo que dure, pero si debe respetarse la que tenías cuando te fuiste, una vez que vuelves a tu puesto. Se debe respetar.