Laborser España

Son 2 Regímenes diferentes y lo cotizado en uno no cuenta para el otro. Lo siento. Laborser

La no subrogación de parte del personal supone el despido improcedente de los mismos con derecho a la indemnización correspondiente. En cuanto a la modificación es totalmente posible. Si se subroga una actividad, deben subrogarse tanto la actividad...

1. La podría denegar por razones imperiosas de la empresa, pero deben de ser de tal entidad como para tener preferencia sobre un derecho reconocido en el Estatuto de los trabajadores. Rara vez se gana en juicio y suele prevalecer el interés del...

Correcto, puedes pedir la capitalización de tu prestación. Es hasta que cumplas los 31, en ese momento se queda fuera. Un saludo. No olvides puntuar. Laborser es una web destinada 100% a la clase trabajadora y que presta los siguientes servicios: -...

Lo de los 2,5 días por mes trabajado no se regula en ninguna norma. Sale de dividir 30 días naturales por año trabajado entre 12 meses. Y dado que no tienes que trabajar un año completo para generar los 30 días de vacaciones de ese año, sino que se...

Debes preavisar, si te es posible, con 15 días de antelación, sino la empresa te restará en el finiquito en días de salario, los días que no preavises. Se trata de una dimisión. Si ya trabajaste anteriormente realizando la misma actividad no cabe...

Perderías en días de salario los días de preaviso que no cumplas pero no pierdes tu finiquito (quitando esos días de falta de preaviso) ni cabe sanción por la empresa. Si no firmaste un pacto de permanencia la empresa no puede realizar ninguna otra...

La única opción es denunciar a ese compañero por acoso laboral en el Juzgado de lo social. Sois varios y si tenéis pruebas de ese acoso la denuncia prosperará y tendréis derecho a indemnización manteniendo vuestro empleo. Necesitas llevar testigos o...

Tu cantidad exenta son las 42 mensualidades. Las retenciones no son correctas y Hacienda debe devolvértelas. Acude a la Agencia tributaria para que un funcionario te informe de como cumplimentar tu declaración sobre esta cuestión. Un saludo. No...

No puedes dejar de ir a trabajar ya que la empresa podría despedirte por abandono de puesto de trabajo y no cobrarías tu paro. Llégate a la ITSS y plantea tu caso para que giren visite de inspección y detecten las ilegalidades que hace esa empresa a...