Laborser España

Estáis protegidas ante despidos, pero en este caso lógicamente no ya que la empresa cierra. Si la empresa cierra no hay mas remedio que extinguir el contrato y sería legal pagando 20 días por año trabajado. En este caso si tienes derecho a paro,...

Pasar de jornada completa a jornada a tiempo parcial solo puede hacerse por 2 vías, o bien que tu firmes dando tu consentimiento o bien que lo haga la empresa mediante un ERTE de reducción temporal de jornada de trabajo justificado por razones...

No acudas y vuelve a presentarla de forma correcta, añadiendo todas las cantidades que te faltan. No hay un límite en el número de actas de conciliación que puedes presentar en el SMAC, mientras no se te pase el año para reclamar. Un saludo. No...

El que el convenio del metal no diga nada de subrogación no implica que no quedéis subrogados. Si la nueva empresa se queda con la actividad de la anterior, se queda con la actividad y con todos los trabajadores de aquella. No obstante en el acuerdo...

Ese tipo de cuestiones las tienes que resolver por acuerdo con la empresa. No hay norma o sentencia al respecto que resuelva esa cuestión. El convenio colectivo debería resolver ese dilema, si no dice nada se está a lo que acuerdes con la empresa o...

Si tienes contrato de 3 meses, la empresa tiene derecho a extinguir tu contrato transcurridos los 3 meses para los que fuiste contratado. En ese caso la Mutua seguirá pagándote la prestación por IT hasta tu alta. Si tienes cotizado suficiente para...

¿Pero te riges por el Estatal, Autonómico, Provincial, de empresa? Concreta mas cual es tu convenio siderometalúrgico.

Si es por enfermedad común la invalidez el periodo de cotización exigido como mínimo será lo que resulta de dividir entre 4 el tiempo que va desde que cumpliste los 20 años hasta la fecha en la que se produjo el hecho causante de tu invalidez y como...

La infracción se recoge en el artículo 22.7 del RDL 5/2000 como infracción grave: No solicitar los trabajadores por cuenta propia, en tiempo y forma, su afiliación inicial o alta en el correspondiente régimen especial de la Seguridad Social cuando la...

Lo que habla el convenio es del permiso por nacimiento de hijo, que el Estatuto de los trabajadores marca en solo 2 días y tu convenio lo mejora dándote 5 días. Después de este permiso tendrías derecho a tus 13 días de permiso de paternidad...