Laborser España

A y B son del mismo titular, si tu contrato es con A y trabajas en B es cesión ilegal como un castillo de grande. Denuncia en el Juzgado de lo social antes de que se extinga tu contrato porque el Juez declarará cesión ilegal y tu derecho a...

Debes acudir para tu caso al artículo 15.5 del Estatuto de los trabajadores: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el...

Realizar funciones que no están en tu categoría si cumple con el artículo 39 del ET es ilegal: 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y...

Depende de lo que diga la normativa local sobre plazas vacantes. Pero a nivel general en 3 meses debería estar sometida a proceso de selección y mientras estar ocupada por un interino. Debes consultar que dicen las ordenanzas y normas locales.

Sobre la concatenación de contratos se aplica lo previsto en el artículo 14.5 del Estatuto de los trabajadores: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin...

FOGASA si los administradores concursales no pueden sacar del patrimonio de la empresa el dinero para pagar las indemnizaciones. Si te han despedido mediante ERE, aprobarlo ya no tiene que aprobarlo nadie, con la reforma laboral la empresa tiene todo...

Tu convenio habla de acudir a especialista de la SS. Entiendo que la persona que te va a sacar la muela no es un médico de cabecera sino un especialista, un dentista, por tanto entraría dentro de las licencias y permisos que habla el 25.j) De tu...

Si has firmado como recibí y conforme un finiquito puede complicarse la cosa. La demanda en el Juzgado es obligatoria en tu caso para tratar de enmendar el error de haber firmado algo sin leer previamente lo que es o al menos poner no conforme. No...

Si te vas a otra empresa y dimites de tu puesto antes de que el ERE se resuelva, si debes avisar con 15 días, pero perderías la indemnización de 20 días por año trabajado del ERE cuando se resuelva.

Si te reducen la jornada OJO si eres a jornada completa no puede en base al artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores: e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter...