Laborser España

Esos días los cobrarás como de baja y los paga el INSS o la Mutua si era ésta la que estaba pagando la prestación. Artículo 128.1 de la LGSS: Agotado el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días previsto en el párrafo anterior, el...

Si la empresa no es persona jurídica(sociedad por ejemplo) la indemnización es de un mes de salario. Si es sociedad la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. El trabajador debe aceptar, no le queda otra si la empresa...

Nada de nada. Si toma alguna represalia demanda al canto en el Juzgado de lo social para que anule cualquier represalia de la empresa. En periodo de vacaciones la empresa no tiene derecho alguno a molestarte, mas cuando la supuesta urgencia no era tal.

El descuelgue se debe comunicar a los representantes de los trabajadores. Interesante en esta cuestión es el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores: Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y...

Son 12 meses desde la contratación, pero sin encadenas contratos temporales se debe sumar el tiempo de todos ellos.

Negarte no puedes. Como consecuencia de la prejubilación te abonarán una indemnización a tanto alzado (una sola vez) en función de la edad que te resta para cumplir los 65. Además te abonarán un complemento de la prestación por desempleo para reducir...

La protección es hasta que el niño/a tiene 9 meses. No obstante hay que valorar las causas del despido y los trabajadores que han quedado en la empresa. Podría ser nulo si se demuestra que la empresa mantiene puesto de trabajo similar al de tu mujer...

La empresa tiene 5 días desde que se le notifica para optar entre la indemnización o la readmisión, si no decide nada se entiende que opta por la indemnización y debe proceder a efectuarla. Si pasa los días y no tienes noticias que el Abogado informe...

Si tu trabajo de supervisora supone los desplazamientos a distintas tiendas, si debe considerarse como horas de trabajo. Además deben pagarte tanto por kilometraje como dietas (estas últimas si corresponden porque tengas que pararte a comer).

Los convenios son por acuerdo, no por implantación de la empresa. No obstante se admite la extensión a un convenio existente que debe resolver la Autoridad laboral competente y que puede recurrirse por los representantes. Si no se cumple lo anterior...