Laborser España

Despido improcedente a todas luces. Denuncia, tienes 20 días hábiles de producido el despido para hacerlo. Lo de no poder despedir en los primeros 6 meses si tienes una antigüedad en la otra empresa de 4 meses no se regula en ningún sitio. Sería un...

Para los contratos de antes de 18 de Junio de 2010 no había duración máxima del contrato de obra. Por tanto si llevas 6 años eres de antes de 2010. Si que es cierto que el contrato debe especificar la obra para la que se te contrata, sino se...

Si te va a sustituir como autónomo lo correcto es que él cobre las facturas puesto que es el que presta el servicio, no tu. Para esos casos se suele celebrar contrato de sustitución con un trabajador por cuenta ajena. Tu cobras las facturas y le...

De conformidad con el artículo 44.5 del Estatuto de los trabajadores: Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisión conserve su autonomía, el cambio de titularidad del empresario no extinguirá por sí mismo el...

La mutua como empresa privada que es no le interesará que sigas de baja y seguir pagando la prestación. Rellena la hoja de reclamaciones, pide el número de colegiado del médico que autoriza el alta y acude a tu médico de cabecera cuando te den el...

Presenta reclamación previa ante el propio Inem. Si rechazan presenta la demanda en el Juzgado de lo social.

Las vacaciones son de días completos, no puedes estar un mismo día de vacaciones en la empresa y trabajar en ella. Fraude a todas luces.

Entiendo que se trata de una modificación sustancial de contrato y debe cumplir con lo previsto en el artículo 41 del ET: La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas...

El artículo 46 del Estatuto de los trabajadores establece: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o...

En cuanto a la reserva de puesto de trabajo en los casos de excedencia por cuidado de menor, comentarte que solo es durante el primer año. Pasado el año solo tienes derecho a puesto de trabajo similar o equivalente que tenga la empresa disponible....