Laborser España

Si la antigua empresa no aplicaba subidas, el que puedas exigirlo a la nueva dependerá de si se mantiene el convenio de la primera o pasáis al de la segunda. Si pasáis al de la segunda, estáis a lo que diga éste. Si mantenéis el convenio de la...

De conformidad con el artículo 7.e de la Ley de IRPF, estarán exentas: Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en...

La indemnización sería de conformidad con la disposición adicional 13 del Estatuto de los trabajadores: - Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. - Nueve días de...

1) Si puedes, no hay ningún problema con eso. Puedes solicitar una prórroga de la reducción o reincorporarte a la jornada completa y luego pedir otra reducción. 2) Si es posible, existe liberta en ese sentido para fijar los horarios siempre que estén...

Los contratos fijo-discontinuos no tienen una duración máxima en el año. Lo único que se exige es que no se trabaje todo un año y que las fechas de inicio y finalización no sean las mismas todos los años. Artículo 15.8 del Estatuto de los...

La carta con la sanción disciplinaria que la empresa te impone es solo informativa ya que la decisión de imponer la sanción es unilateral de la empresa. Procura no cometer nuevamente la infracción porque podría acarrear la temida reincidencia pasando...

La jornada de 37,5 horas de trabajo semanal es en cómputo anual, es decir que una semana puedes realizar 40 horas y otras menos, pero siempre que sumadas todas las horas del año no superes las 1647. Si se supera las horas de mas son horas extras. Si...

Lo de que por la seguridad social no cotizaría no es cierto, si cotiza lo que ocurre es que si la empresa tiene mutua, tiene la obligación de efectuar los pagos de las prestaciones. Las mutuas son empresas colaboradoras con la seguridad social y...

Suele ser bastante habitual en los trabajos en discotecas. Tu mejor opción es comunicar los hechos en la Inspección de trabajo y seguridad social. Allí deberás rellenar el parte de denuncia que es confidencial y permitirá a la Inspección hacer una...

NO debe haber problema, estarás en paternidad durante el cambio y tienes derecho a seguir disfrutándolo hasta su terminación. Hasta que se haga efectiva la subrogación o sucesión eres trabajador de la primera empresa. La solicitud la presentas con la...