juristas asociados

Parto de la base de que el acuerdo que me dices esta pactado. El despido ficticio en realidad no lo entiendo, si tu quieres cobrar el paro y ellos te arreglan el paro simplemente se hace una carta ficticia, en el certificado de empresa la causa del...

Me he perdido en los plazos así que te repito lo ue he entendido para ver si es así y te doy mi respuesta. Ahora mismo estas trabajando en un periodo breve te van a operar y quieres aguantar la baja hasta la total recuperación, pero al haberte cogido...

Supongo que estas hablando de un despido pero dime de ue se trata y te diré como averiguarlo.

Las empresas suelen establecer cursos de formación para sus empleados, sin embargo te informo ue estos cursos de formación están recoidos dentro del horario laboral o bien se permutan por horas ue no tienes ue trabajar. El hecho de que la empresa te...

Durante el periodo de prueba no se despide sino se rescinden los contratos ya que en el periodo de prueba no es necesario indemnizar ni justificar la causa. Si durante tu periodo de prueba estas en IT y tu contrato ha finalizado, cobras la IT, pero...

Aunque no exista actividad efectiva de trabajo si debéis contraolar y vigilar el negocio y lo más importante si el empresario da esa orden primero se obedece y luego se reclama, ya que si os negáis a atender la petición os podría llegar a despedir...

Si cuando te diste de bajas estabas cobrando el 75%, cuando te reincorpores comenzaras cobrando el 75 % si es por recaída obviamente. http://juristasasociados.blogspot.com/2009/02/planteanos-tus-dudas-laborales.html

Espero entender tu pregunta sino me corriges. Si trabajas de lunes a domingo eso significa que deberás tener derecho a tu descanso semanal, pues sino te vulneran tus derechos más básicos. No tienen porque devolverte festivos simplemente te tienen que...

Por lo que me has dicho te puedo decir que la realización de tantos contratos temporales realizados, hacen de ti un trabajador en fraude de ley, lo que supone que ya no eres un trabajador temporal a ojos de la ley sino indefinido. Por tanto tus...

La respuesta a esta pregunta es más de lógica, si como sabes dentro de los seis meses se produce el mismo hecho o causa de baja, hablamos de recaída, pues esta no se considera una nueva baja sino a continuación de la anterior por tanto el tiempo de...