¿Jubilación del jefe?

Lo importante es quién es tu empleador en tu contrato y en la SS. Si es tu jefe como persona física, constará su NIF en el contrato y SS. Si tu empleador es la empresa, vendrá el CIF. La diferencia es muy importante, porque mucha gente desconoce que si en el contrato viene un NIF y el nombre del "dueño" y se jubila, sólo corresponde 1 mes de indemnización a los empleados, por mucha o poca antigüedad que tengan. En cambio una empresa nunca se jubila. Por tanto, si en el contrato vienen el CIF y nombre de la empresa y se jubila el "dueño", la empresa sigue existiendo, y si pretendieran cerrarla tendrían que pagar la indemnización de despido improcedente, o bien intentar un ERE si hay causas económicas suficientes para ello, y puede que no las haya. Un fraude habitual es que el contrato está con el nombre y NIF del jefe, pero el trabajo real es con una empresa (viene el CIF y nombre de la empresa en las facturas, correo...) y en los locales de la empresa. En este caso, si te echan con 1 mes de indemnización porque se jubila el jefe también sería despido improcedente, porque el contrato es fraudulento al poner como empleador a quien realmente no lo es, ya que tu empleador real es la empresa.
En resumen, que si es una empresa da lo mismo que se jubile o que la ponga a nombre de quien quiera.

Me enseñó mi hermana unas nóminas y pone como empresa el nombre de su jefe y luego un cif, pero las carnicerías en los carteles ponen otro nombre y no el de su jefe, ¿se considera igual como empresa aunque ponga su nombre en los contratos y en las nóminas al poner el cif en ellas y no el nif? ¿Si fuera un despido improcedente aunque lleva cinco años le corresponderían 45 días por año trabajado?