rubio98

joseaf2 respondió: Todos los traslados se deben hacer por escrito. Por tanto, si no quieres irte y no te lo hacen por escrito no hagas ni puto caso. Si te despiden basándose en esa supuesta desobediencia ganarás el juicio muy fácilmente simplemente negando que haya...

Anónimo respondió: Si tienes expresamente reconocida la enfermedad como laboral puedes presentar un esrito ante el inss para determinación de contingencias a fin de que resuelva que desde el primer mes lo procedente es la enfermedad laboral y por tanto que se requiera...

inesmarar respondió: El convenio de construcción existen los fijos por obra, cuando finalice esta te tienen que indemnizar, ¿creo recordar que con 13 días por año que equivale más o menos al 4.5? Del bruto anual cotizable. No considera el convenio que seas fijo para...

sensei1 respondió: Si la legislación laboral es nacional, aunque la forma de abonar la enferm no depende del sitio sino del conevnio

bergenz respondió: Todos los conceptos salariales que percibas en la nómina cotizan, entre ellos están los conceptos mínimos de convenio y las mejoras pactadas, no cotizarían aquellos conceptos que fueran gastos, como por ejemplo un plus de transporte. Como tu salario...