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Por supuesto que no. Seguro que no habían ni circunstancias de la producción reales, ni obras ni servicios especiales, sino que haces el trabajo normal de la empresa. Eso quiere decir que legalmente eres indefinido desde el primer día. Pero tú...

El Estatuto de los Trabajadores hace años que prohibió el trabajo a destajo. Sólo está permitido el trabajo por tiempo, es decir que ellos te pagan por unas horas de trabajo, en las cuales tienes que tener un rendimiento aceptable, pero nada de tener...

Por supuesto que sí. Todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año, repartidos entre nacionales, autonómicos y locales. Estos dos últimos son los correspondientes al lugar de prestación de servicios, no a la sede de la empresa.

No cuadra por ningún sitio. Si sumas SB, PC y MV salen 930,96 que si se dividen por 23 días de trabajo sale a 40.48 euros al día. Si te descuentan 15 días por falta de preaviso tiene que ser a ese precio, y por tanto saldrían 607.15 euros de...

Cuando te comuniquen la sanción, si la hay, tendrás 20 días para demandar contra ella. El plazo empieza a contar desde que te la comuniquen, a no ser que se trate de un despido, en cuyo caso empieza cuando se produzca realmente el despido. Ten en...

Ya te habrás dado cuenta de que será mucho mejor cuanto antes acabes ahí y sacar todo el dinero que te corresponda mientras que dures, y si no les gusta que te echen (pagando) cuanto antes. En cualquier momento puedes cobrarles lo que te deben...

La única diferencia entre el indefinido y el temporal es el importe de la indemnización. Prorratear las pagas extras es legal, a no ser que el convenio lo prohíba, y creo que el de construcción lo prohíbe e incluso creo que añade que si aún así se...

Habrás generado vacaciones a jornada completa durante los 8 primeros meses del año y a jornada reducida los siguientes 4. Es decir, el 66.6 pct a completa y el resto a parcial. Por tanto, tendrás los mismos días de vacaciones, pero deberán pagártelos...

Si el traslado es a otra empresa no pueden hacerlo en absoluto, aunque fuera del mismo grupo. Si es a otra sede de la misma empresa tendría que ser un traslado por causas justificadas. Si no te lo ordenaran por escrito ni puto caso. Si te lo...

Están obligados a reconocer la reducción. Eso sin ningún tipo de duda, aunque tu mujer tenga otra o no trabaje. Lee el artículo de la web Laboro. No tienes que discutir con la empresa. Esto lo saben de sobra. Puedes ponerte el horario que quieras...