joseaf2

Puedes elegir horas (siempre que estén dentro de tu jornada habitual) y también días, ya que se trata de una reducción de jornada, que es más que una reducción de horario. Te puedes poner de lunes a viernes. Lo confirma una sentencia que tienes en la...

El Estatuto de los Trabajadores, por motivo de estudios oficiales, te da derecho a una preferencia para elegir turno y a permiso retribuido para hacer exámenes. Aparte de esto puede, aunque lo dudo, que tu convenio de ópticas te amplíe esos derechos....

Todo lo que cobres DE SALARIO por encima del convenio es absorbible, mientras que en el convenio o en el contrato no se diga otra cosa. Pero si ese plus no cotiza entonces se supone que es una compensación de gastos, por lo que no te lo puede reducir...

Todo trabajador tiene el derecho a rescindir voluntariamente su contrato (cobrando indemnización de despido improcedente, finiquito y paro) por retrasos graves en el pago. El gestor lo sabe y por eso dice lo de pagar antes de que empiece el mes...

Puedes reclamar judicialmente cualquier deuda que hayas conocido en los 12 meses anteriores. Por tanto si pones la demanda en septiembre puedes reclamar deudas de hasta agosto del 2008 hacia atrás. El concepto "a cuenta de convenio" es un adelanto de...

Es cierto que la Administración Pública paga tarde, mal y nunca. Pero también es cierto que a ti eso te la trae absolutamente fresca. No es tu problema. Si es cierto que se cobra por meses, pero tú tienes que cobrar cuando se acabe el mes. Esa...

El tener las nóminas es un derecho que tienes. Para que te las de puedes interponer denuncia en Inspección de Trabajo. Creo que se pueden presentar en su página web y por supuesto también en su oficina. Por supuesto que puede ser que te truque las...

Un ERE lo tienen que firmar los representantes elegidos en unas elecciones. Si no hay, entones lo tiene que aprobar toda la plantilla si son hasta 10, y si fueran más de 10 hay que nombrar a unos representantes. Si no se firma o no se hace de forma...

Artículo 23.1.a del ET: "El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad...

Se trata de una movilidad funcional hacia abajo que está prohibida textualmente por el Estauto de los Trabajadores, incluso aunque no fuera tras una baja de maternidad, lo cual lo agrava más. Por tanto cuando quieras puedes poner una demanda para...