joseaf2

Lo primero es que para establecer el trabajo a turnos necesitan el acuerdo de la representación de los trabajadores, cosa que no tienen. Por ahí ya podrías demandar la vuelta a tu horario original. Por otro lado, por tener una hija menor de 8 años...

1- No existe eso de "mandarte al paro". Pueden despedirte o no despedirte, pero por supuesto la baja voluntaria se la va a firmar su puta madre. 2- Si te despiden te tienen que pagar, aparte de lo que te deban de vacaciones y pagas extras, la...

La paga extra la tienes que cobrar entera, con los importes que diga en tu convenio. La antigüedad es posible que la hayan eliminado de tu convenio, pero en este caso deberías seguir cobrando la misma antigüedad que cobrabas antes, lo que pasa es que...

Pide por internet, en la web de la SS, un informe de vida laboral. Seguramente que verás que tal día te dio de baja en la primera empresa y de alta en la otra. La baja es un despido nulo por haber sido hecho sin comunicar la causa. Tendrías 20 días...

Si firmas el nuevo contrato, te va a dar de baja del primero y de alta en la SS con el nuevo al día siguiente. Esa baja sería un despido nulo por ser hecho sin carta de despido. Cuando pasen 20 días hábiles de la baja se te pasa el plazo de demandar...

Es un contrato temporal en fraude como un castillo de grande, ya que ni en la causa ni en las cláusulas adicionales se concretan con exactitud las "exigencias circunstanciales". Incluso se dice que será eso, o "acumulación", o "exceso". El poner o...

Efectivamente, vas a hacer lo que tienes que hacer, pero no va a ser demandar para cobrar indemnización de 8 días, sino de 45 y salarios de tramitación. Tu contrato temporal está en fraude por varias razones (lee el artículo sobre eso de la web...

Para hacer una huelga hay que seguir unos pasos legales. Si alguno está afiliado, el sindicato os podrá ayudar en eso. Por otro lado, podéis y debéis poner la oportuna reclamación de cantidad en el SEMAC para cobrar lo que os debe, y aparte denuncia...

Para que sea válida esa cláusula, el curso debes haberlo recibido en horas de trabajo, estando de alta en la SS. Debe hacer supuesto un coste real para la empresa, y la categoría que tienes en el contrato debe responder a ese curso y no ser inferior....

Hay varias irregularidades: 1- En ningún caso te puede cambiar de jornada completa a parcial sin tu consentimiento, porque lo prohíbe el ET. 2- Para "mandarte al paro" te tiene que despedir y para despedirte te tiene que pagar indemnización y...