2 preguntas sobre un ERE
Trabajo en una empresa que ha realizado un ERE de 30 días a cada trabajador de forma rotativa y he observado un par de cosas sospechosas.
1 - Con trabajadores que tienen su jornada de trabajo de lunes a viernes la empresa comienza un ERE en sábado. ¿Es legal? ¿Se pueden reclamar los días de descanso (sábado y domingo) que ya se habían generado y no se han disfrutado?
2 - Durante el periodo en el que hay personal fijo en situación de ERE ¿se puede contratar a personal eventual para realizar los trabajos?
1 - Con trabajadores que tienen su jornada de trabajo de lunes a viernes la empresa comienza un ERE en sábado. ¿Es legal? ¿Se pueden reclamar los días de descanso (sábado y domingo) que ya se habían generado y no se han disfrutado?
2 - Durante el periodo en el que hay personal fijo en situación de ERE ¿se puede contratar a personal eventual para realizar los trabajos?
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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1- Esos días de descanso se habían generado anteriormente y por tanto se tiene derecho a cobrarlos y a cotizarlos.
2- Obviamente no. De hecho, si lo hacen es una prueba que invalida el ERE porque elimina su causa. No se puede hacer un ERE para reducir costes de personal, sino que la causa se supone que debe ser que el puesto de trabajo ya no es necesario. Además los trabajadores que hubieran sido sustituidos fraudulentamente tendrán derecho a demandar contra ese ERE y a reclamar el pago de los días.
Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
2- Obviamente no. De hecho, si lo hacen es una prueba que invalida el ERE porque elimina su causa. No se puede hacer un ERE para reducir costes de personal, sino que la causa se supone que debe ser que el puesto de trabajo ya no es necesario. Además los trabajadores que hubieran sido sustituidos fraudulentamente tendrán derecho a demandar contra ese ERE y a reclamar el pago de los días.
Participa en esta brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
Si las circunstancias anteriores se han producido sin que el comité de empresa haya tomado ninguna acción en contra ¿Qué podemos hacer los trabajadores?
Muchas gracias por tu respuesta.
Muchas gracias por tu respuesta.
Da lo mismo. El que quiera puede poner una demanda individual. Pero en este caso pensaros bien con qué sindicato lo hacéis, lo digo porque algún sindicato habrá firmado ese ERE, Dios sabe porqué (bueno, Dios y yo lo sabemos... y cualquiera con dos dedos de frente). Lee el artículo de la web Laboro sobre abogados.
No olvides finalizar.
No olvides finalizar.
