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Ni siquiera existe eso que tu llamas "contrato de ampliación". La jornada no se puede estirar y encoger a voluntad de la empresa. Ya eres indefinida y de 26h y si te lo cambian demandas y ganas. Por supuesto las vacaciones a 26h si has estado todo el...

TODOS los trabajadores que tengan contrato fijo discontinuo tienen que ser llamados en la fecha porque el contrato fijo discontinuo es un contrato de duración indefinida, por lo que no llamar es un despido. No pretenderás que te demos ni darles tu a...

Por el principio de jerarquía normativa, el Estatuto de los Trabajadores está por encima del convenio, y este estatatuto dice que todo trabajador tiene el derecho a disfrute de 14 festivos anuales retribuidos. Si tuvieras que recuperar las horas no...

La empresa no puede jamás bajar tu salario ni pagas extras ni nada. Mejor dicho, si lo hacen los demandas y ganas con toda seguridad. Podrás recuperar las diferencias de los últimos 12 meses y por supuesto cualquier indemnización hay que calcularla...

Servirá para que cobres con total seguridad y mientras que se resuelva el asunto no te pueden hacer un despido improcedente. Lee este artículo sobre la reclamación de cantidades a la empresa. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las...

¿Cuál es la obra? ¿A qué ni la sabes o es totalmente un invento? Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Cuando te lo finalicen demandas por despido improcedente y tendrán que pagarte 45d por año o readmitirte. Suscríbete...

Es que lo más seguro es que ni exista esa supuesta obra. O bien que exista y continue después de que te echen (o continue tu sustituta, que es lo mismo). En cualquiera de estos casos es un contrato en fraude y por tanto despido improcedente, que al...

Los días de vacaciones son naturales y sólo se pueden disfrutar en fechas de mutuo acuerdo. Los días de descanso son obligatoriamente días laborables y su fecha de disfrute depende de la empresa, domingos aparte. Por tanto lo correcto es 6 días de...

Como seguro que son contratos temporales en fraude, la indemnización es de 3,5*45 días. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Lee este artículo sobre tipos de despido y qué hay que hacer cuando cuando te despiden. Lee...